需求发布：
开发平台：
基础服务：
01 组织人事：
1、HF-8608【我的资料】人员子集支持默认折叠显示
新版我的资料功能，人员子集支持默认折叠显示。
02 薪酬福利：
本次迭代无发版内容
03 时间管理：
1、【新功能】HF-8698 考勤月报默认应用更新
2、【新功能】HF-8697 移动签到默认应用更新
3、【优化】HF-8700 排班校准优化
提交校准后，如果异常情况消失，则校准后数据在页面不显示。
4、【优化】HF-8706 打卡提醒消息通知中排名支持配置是否显示。
使用现有移动签到配置公司级模版attend_sign_setting.json内打卡成功界面company_ranking（集团排名）字段配置，当不显示该字段时，打卡成功消息也不再显示排名
04 招聘管理：
1、【优化】HF-8641 招聘简历支持修改内推人
应聘者可手工录入内推码调整，也支持扫内推码自动更新，投递记录上的内推人按照投递时简历的内推人记录
2、【优化】HF-8616 内推排行榜人员中不显示离职人员
3、【优化】HF-8615 内推详请明细中未设置加分的节点不展示
4、【优化】HF-8614 内推消息优化
- 点击跳转到我的推荐详情页
- 通知内容支持自定义配置
5、【增强】HF-8551 职位申请表套打优化，使用平台取数套打逻辑，支持元数据配置
元数据取数元数据ApplyJobRecords.meta.base.downJobTable.json
wiki：新版套打功能配置（升级版）
05 培训管理：
1、【增强】HF-8673 【培训课件】支持读取课件的时长作为课时的时长
- 如果课件为视频/音频，使用视频/音频的实际时长作为课时时长的默认值
- 如果课件为ppt/pdf，需要用户手动填写课时时长
2、【增强】HF-8622 培训班管理功能无代码改造，并优化权限过滤，指定组织支持展示当前组织及下级组织数据
3、【优化】HF-8671 【培训班】学员列表性能优化，提升运行效率
4、【优化】HF-8672 【培训班】报名流程相关功能优化
06 绩效管理：
1、【优化】HF-8650 设置上一环节指定执行人前重新匹配最新执行人
1. 当考核过程同时开启【支持上一阶段设置执行人】和【执行前获取执行人】两个参数时，在第一次选择执行人时，系统根据设置的规则自动匹配最新执行人；第二次经过该环节时，因为第一次经过时已经确认过执行人，则不再自动匹配最新执行人
2. 当考核过程开启【执行前获取执行人】，未开启【支持上一阶段设置执行人】时，每次重新提交到该环节都会重新匹配最新执行人
2、【优化】HF-8682 绩效待办消息内容优化
绩效待办消息优化为 “请对「考核对象名称」进行「阶段名称」工作（「活动名称」）”，如：“请对张三进行部门副职评分工作（2022年3季度绩效活动）”。
3、【优化】HF-8651 【绩效方案】按阶段校验模式下，考核阶段权重取消强校验
按阶段校验模式下，绩效方案中阶段权重和允许超过100%，满足更多运算场景。绩效方案启用时如果权重和超过100%给出提示，可以选择忽略并继续启用。
07 共享服务：
本次迭代无发版内容
08 干部管理：
本次迭代无发版内容
09 分析报表：
本次迭代无发版内容
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1002 员工服务
100201 组织人事
100202 薪酬福利
100203 时间管理
100204 招聘管理
100205 培训管理
100206 绩效管理
1、【优化】HF-8687 【绩效评估】多考核表批量打分页面支持显示每个考核对象的得分
100207 360测评
11 人才发展：
本次迭代无发版内容
12 360测评：
1、【增强】HF-8613 【360考核】支持按考核分组设置去极值规则
2、【增强】HF-8742 测评对象支持导入
13 职称管理：
1、【增强】HF-8584【 资格审核】支持指派多名协作者
（1）专员可以根据业务需要，指定多名协作者协助完成审核工作
（2）协作者审核完毕，提交确认结果之后，专员可以在审核列表看到多名协作者的审核结果及意见
（3）专员可以查看每份申报表的协作者审核状态，并且可以采纳部分协作者意见
（4）专员可批量采纳多份申报表的协作者意见
2、【增强】HF-8654【会议评审】创建评审分组时支持指定人数
在维护评审分组的时候，只需指定分组人数即可。
3、【优化】HF-8655【评议表】问卷预览优化
1）电脑端问卷预览展示页面优化为专家评审时的页面；
2）移动端问卷预览使用二维码模式，可直接在手机预览问卷内容。
4、【优化】HF-8709【专家库】校验优化
专家库添加专家时，不允许与库中已存在的专家手机号重复。