页面历史记录

1、2010年7月，中办、国办印发《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。

       适用于配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员，但经组织批准引进的海外高层次人才、国家特需高级科技人才和通过其他途径回国的海外高层次人才除外。（要求副处级以上领导干部填表申报”裸官”相关情况）

       规定适用人员要按照干部管理权限向组织(人事)部门书面报告配偶、子女移居国(境)外的有关情况，在有关情况发生变化时也要及时报告。规定适用人员办理的公共事务，涉及其配偶、子女移居国家和地区的，应当向本单位主管部门主动说明情况；存在利益冲突的，应当自行回避，或者由主管部门责成其回避。

2、针对裸官问题，中组部2014年下发了《配偶已移居国(境)外的国家工作人员任职岗位管理办法》。

       首次明确需对“裸官”进行清理：“裸官”不得在党委、人大、政府、政协、纪委、法院、检察院领导成员岗位、以上机关工作部门或机关内设机构负责人岗位等5类重要岗位任职，要求已在所列5类岗位任职的裸官，组织人事部门应与其谈话，或者动员其配偶、子女回国，或者调岗；

1. 外国国籍：这意味着个人已经正式成为目标国家的公民，并持有该国的护照。拥有外国国籍通常意味着享有该国公民的所有权利和义务，包括但不限于投票权、接受公共教育、在政府部门工作等。

2. 永久居留权：永久居留权，也称为“绿卡”，允许个人在目标国家无限期地居住和工作，而不需要定期更新签证或居留许可。永久居留权的持有人通常享有与该国公民相似的权利和福利，但可能不享有全部政治权利，如投票权。

3. 长期居留许可：长期居留许可允许个人在目标国家长期居住，但通常有一定的有效期限，需要定期更新。这种许可通常适用于那些不符合永久居留权或国籍要求，但需要在目标国家长期居住的人。长期居留许可的持有人可能需要满足一定的条件，如持有工作签证、学生签证或投资签证等。