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需求发布：

开发平台：

1. 发布1
2. 发布2

基础服务：

人事云：

1、梳理系统后端异常不规范的代码 并整理出来列表

2、子模型上需要支持模型插件

3、common_model_statistic通用统计页面

4、模型上添加所属菜单 字段关联对象跳转

基础服务：

1、工作预警发邮件, 支持选邮件模版

2、流程解绑方案调整

3、合同借用管理功能的表单界面优化。

4、员工花名册报表导出优化

5、流程的“打回”功能优化

人事云：

1、【数据校验】功能新增校验仓库，可直接引入标准校验条目

2、离职人员的任职信息子集增加提示信息

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3、新增插件：组织架构多条任职合并插件

4、工作履历支持多任职间的排序，工作履历支持借调特殊格式

5、信息完整度计算结果支持穿透查询

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1、人事基础设置页面优化

（1）页面优化

（2）[参数设置]按照是否纯cloud/混合云过滤，并且增加参数说明；

（3）增加了[配置工具]：用于检查人员管理主列表显示数据重复

2、证照管理V3流程升级

3、编制管理改造

（1）[编制设置]：原编制项目更名为编制维度，原编制维度更名为编制方案；

（2）[编制管理]：功能更名为“编制计划执行情况”，只用于做编制执行情况的查询；编制列表根据编制方案的筛选条件动态判断展示哪些字段；

（3）新增功能[编制计划]：用于对编制计划进行集中维护，如年初统一定制全年编制（相关逻辑：.结束时间放开维护，不维护的话默认2199-12-31；历史的编制数据，可以编辑、删除，允许空档期;校验编制数据时间不允许重叠；若最新编制结束时间为2199-12，再新增一条编制数据，需要回写原来最新的的结束时间）

薪酬云：

1、薪酬计算下封存启封、锁定解锁，引入历史数据，清除数据等操作添加日志

注意：在筛选条件中加上所属模块，查询薪酬计算的重要操作，点开可查看详情，减少数据异常导致的分歧。

2、薪酬计算启封操作增加校验：启封时，若后面月份存在封存数据，则无法启封，以预防误启封问题

（1）未选中人员的情况下启封，则校验筛选范围内所有数据，只要后面月份有任意一条数据为封存状态，均会提示无法解封
（2）选中人员的情况下启封，则会对选中人员进行针对性校验

3、福利核算启封操作增加校验：启封时，若后面月份存在封存数据，则无法启封，以预防误启封问题

根据筛选范围内数据进行校验，只要后面月份有任意一条数据为封存状态，则提示无法解封

4、工资条表头字段支持更换名称

之前，仅支持表头字段显示位置的调整，现支持将预制更名，例如将预制的应扣合计字段，更名为“代扣代缴”。

详情请见wiki 3.工资条表头顺序和名称调整【旧版】工资条表头顺序和名称调整

5、薪酬方案中标准表增加描述列，并支持导入导出

（1）可用来进行备注说明

（2）开始键值和结束键值和系统保持一致的情况下导入，可覆盖原有的标准值和描述

6、进入业务数据功能，筛选全局业务数据时，增加组织范围权限的过滤

考勤云：

1、补签申请单据改版，目前补签表单可以带出补签日的打卡数据

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2、【加班转调休】业务优化，避免加班重复转入调休额度

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3、exe打卡宝优化，针对客户考勤机数据库为sqlserver的情况—优化数据同步机制，保证数据不会漏同步

4、系统加班计算逻辑修改，修改现在计算逻辑支持下一步产品优化

本次更新后的计算逻辑，可以支持下一步产品进行加班餐歇业务的开发

招聘云：

人才云：

培训云

日常更新：

开发平台：

基础服务：

人事云：

薪酬云：

考勤云：

招聘云：

人才云：

培训云：

1、猎头管理功能

2、招聘门户新版简历，因为某客户二开的销售类简历，无法使用，需要兼容处理

3、专员手机端简历详情页按钮开发【暂时用旧版样式】

4、面试评价模版增加插入点（预支持在同一个面试阶段不同角色使用不同的面试评价模版）

5、【面试管理】增加催办面试官进行评价的入口

6、自动过滤模板字段的“不限”选择项，在发布职位过程中设置的自动过滤模板可选择

人才云：

1、新版：“同步目标”功能逻辑调整

2、新版：前端无代码，跑步前进

3、新版：团队绩效查看下级功能，支持云函数扩展

4、新版：支持被考核人在考核表中看到每个阶段的评分

5、新版：公式扩展，支持获取各半年度、各季度、各月度结果（支持求平均值、支持求总和）

6、新版：支持下载考核表

培训云

1、员工服务我的课程中可下载非视频类文件

2、学时优化