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需求发布：

开发平台：

1. 发布1
2. 发布2

基础服务：

人事云：

1、新版首页上线

2、单点登录后的界面需要全部打水印

3、应用金刚区UI组件开发

基础服务：

1、申请中心UI组件开发

2、通知UI组件开发

3、审批中心UI组件开发

4、ORG_LIST_INCLUDE_GET_SUB公式获取历史组织的部门下级列表

5、签名组件集成到工作流表单编辑器里

6、系统日志模块里面用户增加员工工号、员工所属单位和部门等字段

7、统计报表分组字段排序设置优化

9、通知功能选择人员和部门处应用专门场景，以便自行配置角色权限

10、上报报表手工填报相关优化

11、薪酬统计明细表统计字段能按照员工编号进行去重统计

12、审批节点决策支持配置确认弹窗

人事云：

1、[强休]功能生成年度计划

性能优化

2、我的资料关系样展现样式修改

薪酬云：

1、针对2021年个税新调整，系统已提供解决方案

Image Added

2、工资条确认规则调整：若本月无数据，跳过本月的校验

调整后工资条确认规则：无数据的月份不需要确认，其他有数据的月份，只有前面月份完成确认，才能进行后面月份的确认。

3、福利实缴导入增加校验：同一导入文件数据重复校验

4、个税计算导出功能开发

考勤云：

1、移动排班改版，UI升级   

2、排班管理元数据预制增加【单位】【部门】

3、完善考勤档案助手

4、哺乳假与其他假期取消冲突校验，哺乳假状态计算优先级降低

5、考勤月报支持查看休假、加班、出差、打卡单据及流程

招聘云：

1、应聘者内推页面增加提示语，提示语设置在服务器参数  wiki

2、简历中心、面试管理、面试中心、签约管理批量通知增加模版，默认不显示，对应message_handler wiki

3、修复 已发布职位的招聘计划，如果再发布职位，在职位发布页面，工作地点不允许编辑

4、招聘活动绑定职位按钮支持元数据配置

5、面试管理导入模版兼容职位邮箱格式

6、安排面试重新安排（调整面试官）时，会删除之前的未提交面试评价的面试官安排，

7、手机版简历详情支持预览查看原始简历

8、

人才云：

1、测评被考核人新增批量删除被考核人按钮

2、绩效活动、校准活动、绩效结果等功能：涉及组织的都要显示全称

3、复制出来的测评活动基本信息不应该可以让下级单位测评专员可编辑

4、绩效校准已定案，数据不允许修改

5、【我的绩效】引用目标支持引用共享的目标

6、【新版】绩效面谈内容可以自定义默认文本，如果被考核人不修改，默认保存该值

7、【我的绩效】组织考核，支持引用组织的目标

薪酬云：

考勤云：

招聘云：

人才云：

培训云：

培训云

无