发布内容：
开发平台：
1、【增强】HF-10731 框架页面支持配置点击按钮后，弹窗展示任务处理进度条的效果
使用新的通用action使用弹窗交互，不依赖list模版上的变量即可显示进度，在info、view页面中也支持调用，扩展性增强
配置参考wiki:action链
PC/移动端效果：
2、【优化】HF-10698 HF-10697分析报表优化
1）分析报表单元格公式支持V2格式
2）报表导出内容支持换行展示
3、【优化】HF-10733 列表高级查询模式下，时间选择器支持过滤时间戳
列表高级查询模式下，通过在过滤器的options中配置"range_format": "timestamp"，高级查询-查询模式下时间选择器可支持过滤时间戳
4、【增强】HF-10688 首页轮播图插件支持配置点击事件
5、【优化】HF-10718 上报报表优化
1）新增save_force_calc参数；开启参数时，填报活动中进行报表编辑后，跳转到报表查看页面时，报表会自动计算；
2）从填报活动引入时，汇总到填报活动后，报表支持自动计算。
6、【优化】HF-10720 编码规则起始值支持可视化重置
基础服务：
1、【优化】HF-10746【流程】限制两次催办之间的时长
流程基本设置新增参数：催办间隔时间，限制两次催办之间的时长。
2、【优化】HF-10695【集成】第三方应用集成模式改造为1对多模式
第三方应用集成模式改造为1对n模式，例如：可实现一个企业微信集成多个hcm环境。
3、【优化】HF-10659【流程】支持批量修改节点设置
节点设置中，支持选择多个节点，批量修改节点部分设置。例如批量修改节点催办时间、批量开启无人审批自动跳过等。
4、【优化】HF-10699【流程】单据套打支持获取子流转信息
流程单据套打支持获取子流转信息，子流转审批人、子流转审批意见、子流转审批时间等。
5、【优化】HF-10687【数据推送】支持过滤数据
数据推送，支持配置过滤条件。
配置wiki：02-使用文档
01 组织人事：
1、【优化】HF-10656【专业查询】支持条件名称包含数字
专业查询定义查询条件时，支持条件名称包含数字。
2、【优化】 HF-10827【组织管理】支持筛选时过滤隐藏组织
组织树隐藏某个组织后，在树型选择器筛选时，支持过滤掉隐藏组织。
3、【优化】HF-10764【人员信息管理】工作履历优化
外部工作经历中的借调任职支持拼接展示到“其间”中，满足客户数据迁移后的履历要求。
4、【优化】HF-10709【移动端首页】人员卡片优化
移动端首页人员卡片支持展示全部待办，方便用户点击查看。
5、【优化】HF-10719【劳动合同】定时任务优化
未来生效的合同定时任务更新合同状态后，支持自动生成解除协议。
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-9798 【薪酬方案】关联标准薪酬方案同步标准表时弹性字段同时进行同步
标准薪酬方案同步薪酬方案标准表时，标准表的弹性字段也同时进行同步。
2、【优化】HF-10583 【薪酬方案】薪酬公式GET_JOB优化
薪酬公式GET_JOB() ，支持获取指定时间的人员任职信息。
3、【增强】HF-10694【薪酬计算】引入历史数据费用组织的取值优化
引入历史数据时，薪酬项目的费用组织取当前薪酬月份对应档案的薪酬组织。
03 时间管理：
1、【优化】HF-10761【考勤日历】月统计-出勤统计增加自定义考勤项目
当前移动端【考勤日历】【月统计】功能-出勤统计显示项目为产品预置项目较为固定，无法满足客户日常考勤管理需及时查看其他个性化考勤指标的需求。现对出勤统计项目显示进行优化，通过修改公司级模板相关配置，实现个性化显示自定义考勤项目。
2、【优化】HF-10581【休假申请】休假调整支持修改休假项目
当前休假调整进行编辑操作时仅支持修改实际开始/结束时间，为更好满足客户不同场景下的使用需求，提升用户使用体验，现对休假调整进行优化，支持休假调整进行编辑操作时修改休假项目。
04 招聘管理：
1、【优化】HF-10648 【简历列表】支持显示教育经历、工作经历
此展示默认隐藏，如项目需要可自行通过配置元数据放出，修改配置如下，将meta_disabled改成false
数据显示规则：面上最多展示4条数据
若教育经历+工作经历超出了4条：
教育经历只有一条时，剩余3条取工作经历最晚的3条
教育经历有2条或者超过2条时，教育经历取最晚的两条+工作经历最晚两条
2、【增强】HF-10649 offer发送功能支持抄送，可选择系统中的员工进行邮件抄送
此功能默认隐藏，可通过配置元数据将此字段放出使用
3、【优化】HF-10650 offer发送有效期默认为失效日期当前的23点59分59秒
附电子offer相关操作手册：2.2.16 电子offer操作指南
4、【增强】HF-10820 HF-10651 支持专员查看发送给应聘者的offer
1）offer记录表中增加两个标准字段，【发送日期】和【确认日期】，offer套打的场景中预制元数据中已默认增加这两个字段，可自行配置offer套打显示
2）在简历中心和offer管理中，如果给应聘者发送过了offer，可以支持查看offer的按钮
5、【增强】HF-10708 【简历中心】移动到其他阶段支持填写移动阶段的原因
流程设置中增加字段【是否填写移动阶段原因】
当此字段为是的时候，移动阶段需要填写原因备注，填写后，该原因会在看板中记录
6、【增强】HF-10821 【面试安排】支持历史面试结果补录场景
面试安排中支持选择历史的时间安排面试，兼容补录面试结果的场景，如项目需要使用，可自行配置，面试活动开始时间元数据，将校验去掉即可
7、【增强】HF-10845 【简历中心】支持区分现实猎头简历/内推简历
简历列表及简历详情页根据内推类型字段区分内推/猎头/伙伴，界面展示相应调整，可分别展示相应内容
8、【增强】HF-10819 【面试官面试前提醒功能】增加微信和短信提醒
面试开始前，可设置提前给面试官发送面试提醒，支持邮件，短信和微信
【面试活动】中可将面试官提醒功能配置显示出来，设置提前多长时间提醒面试官
05 培训管理：
1、【增强】HF-10747 【在线考试】随机抽题界面支持按题型统计题目
2、【增强】HF-10823 在线考试新增报名功能
在线考试新增报名功能，可实现员工自主报名，主动参加在线考试
1）考试中心的在线考试增加发送报名通知功能，新增加【发送报名通知】及【扫码报名】按钮，默认为隐藏状态；
2）新增考试中新增加字段【报名开始时间】和【报名结束时间】，默认为隐藏状态
3）报名通过后可正常参加考试
3、【增强】HF-10634 培训模块支持直播功能
集成了腾讯云直播能力，如有项目有此方面的业务需求，可同产品部联系
06 绩效管理：
1、【增强】HF-10863【绩效方案】多人评估、多人审批阶段，获取执行人支持去除本人
多人评估、多人审批阶段，可通过参数”去除本人”字段（参数默认值否），来判断获取执行人是否去除本人。
多用于互评场景
2、【增强】HF-10765【绩效方案】考核表【追加导入】、【覆盖导入】模板支持按照绩效方案配置
3、【优化】HF-10837【绩效方案】团队绩效阶段结果展示模式的优化
【绩效设置】-【团队绩效阶段结果展示模式】考核表列表展示前面阶段的分数时，若自评阶段无需评分，团队绩效列表中的阶段得分显示为“/”。
4、【优化】HF-10834【绩效方案】考核流程【自动任务】阶段支持隐藏
【绩效方案】考核流程【自动任务】阶段，可通过参数配置支持是否隐藏（参数默认值为否,不隐藏）。
07 共享服务：
本迭代无发版内容
08 干部管理：
1、【增强】HF-10624【干部任免管理】支持中止任免事项
专员可在民主推荐、考察、讨论决定等任免环节，对不满足要求的任免事项进行终止，被终止的事项将无法进行后续业务，且无法在当前环节查看该事项；
2、【增强】HF-10625【民主推荐】支持批量编辑信息
民主推荐环节可选择多条任免事项，批量编辑推荐意见等信息。
09 分析报表：
本迭代无发版内容
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1002 员工服务
100201 组织人事
100202 薪酬福利
100203 时间管理
100204 招聘管理
100205 培训管理
100206 绩效管理
100207 360测评
11 人才发展：
12 360测评：
13 职称管理：
18 共享服务：
100106 绩效管理
1、【增强】HF-10766【团队绩效】考核表评估模式为【考核维度】、【考核指标】时支持评总分
【团队绩效】考核表考核模式为【考核维度】、【考核指标】时支持评总分，所评总分为权限范围内可评的最高分。
11 人才发展：
1、【优化】HF-10815【人才识别方案】支持通过人才档案计分
人才识别规则的计分项来源，支持标签和人才档案两种方式。
12 360测评：
1、【增强】HF-10737【360测评】材料收集进度上传材料支持专员批量上传
【民主测评】【材料收集进度】【批量上传附件】为了提高客户体验感，便于专员操作，支持专员批量上传：文件名称用人员编号、手机号、身份证号进行命名，压缩为zip压缩包进行批量导入；如果是单人多个附件时，支持文件名称用人员编号、手机号、身份证号+#001、#002进行命名。
13 职称管理：
1、【优化】HF-10704【会议评审】专家评分页面优化
专家评审页面中，支持盲评模式下搜索申报人匿名信息，非盲评模式下搜索真实姓名；
2、【优化】HF-10705【会议评审】绑定评委会优化
会议绑定分组时，根据当前活动的系列、级别对评委会数据进行过滤，确保参会评委的专业性。
18 共享服务：
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20 管控中心：
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