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目录

产品简介

绩效管理功能是将企业的绩效考核在线上实现的工具,也就是将绩效考核过程中的控制规则、考核内容、考核流程、考核结果的计算规则,在线上实现,从而得出考核结果的考核工具;

更是促进企业完善绩效考核流程,提高绩效管理水平,助力企业实现绩效提升的管理工具。


什么是绩效?

绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。
绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。


案例1:考核流程

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案例转译1

...

提炼考核流程

(一)(二):确定指标库 ➡️(三):确定下一考核周期的考核指标及其权重 ➡️(四):员工和领导确认考核表 ➡️(五):领导进行绩效辅导,修正考核指标 ➡️(六):领导进行评估 ➡️(七):领导进行绩效面谈,确定绩效改进计划 ➡️(八):最终确定考核结果 ➡️(九):人力进行培训,员工实施绩效改进计划 ➡️(十)人力进行绩效考核结果的应用:计算绩效工资、奖金等。

系统考核流程落地:

                                                                                                                                                                       培训专员

                                                                                                                                                                             ⬇️

                                                                                                                                                                           培训


系统考核流程落地

...

指标库 ➡️ 目标制定 ➡️ 目标审批 ➡️ 单人评估 ➡️ 结果计算 ➡️ 绩效面谈 ➡️ 定案    ➡️         

                                                                                                                                                            ↘️    

                                                                                                                                                                   绩效工资计算

                                                          ⬆️                                                                                                ⬆️                                    

                                                     绩效专员                                                                                    薪酬专员


案例2:考核内容

案例转译2

...

提炼考核维度

        维度1:关键绩效指标;考核项目:对应考核指标列的若干项目;

        维度2:关键工作计划;考核项目:对应考核指标列的若干项目;系统考核维度落地:

系统考核维度落地

        维度1:关键绩效指标;考核项目:对应考核指标列的若干项目;

        维度2:关键工作计划;考核项目:对应考核指标列的若干项目;

尽量将客户提供的考核表抽象出下表: