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| 提示 |
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之前系统内的职级体系均为全局性定义，即一个租户内只有一套共用的序列职级，无法满足集团化多层级职级体系的要求。 目前「序列职级方案」不仅支持把不同组织下序列职级打包隔离开，支持组织隔离；同时也支持不同组织间的数据共享。 1）若集团化层面实施标准化，集团与下级子公司适用同一套职级体系，则建立一个职级方案即可；现在「序列职级方案」相当于把不同组织下序列职级打包隔离开，支持组织隔离。 1）若集团化层面实施标准化，集团与下级子公司适用同一套职级体系，则建立一个职级方案即可2）若集团无法实施职级标准化，且允许下级公司自己维护。则下级公司可以单独建立一套职级方案，方案中可以只包含与集团不同的部分即可。 2）若集团无法实施职级标准化，且允许下级公司自己维护。则下级公司可以单独建立一套职级方案，并可以与集团方案对齐（即建立映射关系），满足上级对下级的管控和统计需要。另外，部分项目会有上级对下级的管控和统计的需求时，即当集团层面序列职级未实施标准化，但客户需要下级单位的职级与上级单位职级对齐，以满足管控和统计需要。需要注意的是，目前标准产品不支持方案的对齐，若有这部分需求，需要二开处理 |
序列职级方案功能主界面：
1、新增方案
选中组织架构，点击【新增】按钮，即可新增一个序列职级方案。
属性说明：
- 所属组织：该方案的维护权限归属哪个组织。
- 适用组织：该方案适用于哪个组织，支持多选。适用组织没有该方案的查看和维护权限。比如集团建了一个职级方案，可以适用于浪潮国际。
| 提示 |
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适用组织的目的是为了满足上级对下级的统计需要，浪潮集团有一个序列职级方案，该方案可适用于浪潮国际。 若浪潮国际要自定义一个序列职级方案，所属组织即为浪潮国际。 所属组织和适用组织的规则：实现了序列职级方案的隔离与共享。 |
- 适用组织：该方案适用于哪个组织，支持多选。适用组织没有该方案的查看和维护权限，但在应用序列职级时可以选到该方案。比如集团建了一个职级方案，可以适用于浪潮国际。
2、维护序列职级
点击某个方案后，进入序列职级的维护界面
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2.3 禁用职级
点击该行字段进去编辑，把启用改为否即可禁用
注意事项
- 禁用：要求职级不能被引用禁用：软删除，状态更新为禁用，在应用职级的时候选不到该职级
2.4 显示禁用
点击【更多操作】--【显示禁用】即可查看到当前禁用的职级。
2.5 删除职级
选中一条职级，点击【删除】按钮，即可删除该职级。
注意事项选中一条职级，禁用后点击【删除】按钮，即可删除该职级。
- 删除：校验该职级没有被引用过即可删除
3、应用序列职级
在岗位上维护序列职级时，按照岗位的所属组织向上找，默认找到找到离该组织最近的一个序列职级方案。在岗位上维护序列职级时，按照岗位的所属组织向上找，默认找到离该组织最近的一个序列职级方案。
如浪潮集团→ 序列职级A方案；浪潮国际-->序列职级B方案；HCM事业部-->没有单独设置方案。则HCM下的岗位“产品经理”应用的是浪潮国际的B方案下的序列职级体系。
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