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1、【优化】HF-6700 合同管理待签人员列表支持relations配置显示
2、【】
2、【优化】HF-6706 增加还原操作日志
组织修改记录、岗位修改记录、人员修改记录-增加还原操作日志；还原操作有对应操作记录。
3、【优化】HF-6705 人员导入-权限校验
（1）修改人员无权限，提示无对应组织权限。是否有维护权限——根据参数[人员信息管理] 中员工是否在专员业务范围内决定。例如：员工信息A，专员U，如果A的任职在U的业务范围内，则U具有A的人员信息维护权限，该任职的任职类型限制为 1:主岗位;2:兼职;3:借调;4:委派;5:助勤;6:挂职
（2）修改人员有权限，可以正常导入
4、【优化】HF-6419 工作经历连贯校验公式优化
数据校验方案中，工作经历连续新增第4条：第一条的开始时间与最后一条的结束时间之间，没有时间间断(在1的基础上允许时间有交叉、包含关系)。
5、【优化】HF-6455 合同适用组织支持批量
（1）合同主体/合同模板的适用组织分配,支持多选,选定后确定会生成多条数据
（2）合同主体/合同模板的适用组织分配,选择已经存在的组织,会被校验住，给出友好提示信息
薪酬云：
1、【优化】HF-6689 薪酬计算明细默认去掉公式计算项目的备注信息
如果没有在薪酬方案-薪酬公式中设置扩展公式，计算后备注显示为空，否则按照扩展公式内容显示。扩展公式的格式为如果没有在薪酬公式中设置扩展公式，计算后备注显示为空，否则按照扩展公式内容显示。扩展公式的格式为{ "description": "'备注信息：{}'.format(@program_item.name@)"}，可在备注信息处维护需要显示的内容
2、【优化】HF-6693、HF-6520 标准薪酬方案和薪酬方案-
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工资条设置“0值是否显示”支持在薪酬项目上调整
若”“选择否，直接在工资条项目分类中维护；若”“选择是，需要点击“查看分类项目”后维护。注意：当工资条设置基本信息中的【0值数据是否显示】值变化后，将自动更新薪酬项目上的属性“选择是，需要点击“查看分类项目”后维护。注意：当工资条设置基本信息中的“0值数据是否显示”值变化后，将自动更新薪酬项目上的属性
3、【增强】HF-6516、HF-6512
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个税工作台新增“个税特殊人员”功能，操作说明详见wiki（020502 个税工作台）
考勤云：
1、【优化】HF-6635 打卡坐标增加腾讯服务
2、【增强】HF-6523 调休规则生成方式调整，生成调休假额度为0且没有对应时间的标准，不生成额度为0的标准
3、【新功能】HF-6427 新版月报考勤汇总数据支持对接到薪酬。
新版薪酬公式可以取新版月报中考勤汇总数据。
请参考：薪酬取新版考勤月报汇总数据【废弃】薪酬取新版考勤月报汇总数据
4、【增强】HF-6422 新版考勤点管理，考勤点定位加上卫星图。
招聘云：
1、【优化】HF-6581 增加参数可控制是否取消给HR发送上传简历缺少联系方式的通知
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5、【优化】HF-6681 内部招聘职位详情页薪资展示优化，薪资为0时显示为“薪资面议”，薪资为月薪时显示单位为K，薪资为年薪时显示单位为W
6、【优化】HF-6675 简历查重功能优化，支持重复列表增加点击跳转详情、重复简历做标记
人才云：
1、【优化】HF-6531 民主测评、民主推荐、360考核删除操作提示优化
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4、【优化】HF-6621 组织绩效结果导入模版优化
培训云：
1、【优化】HF-6718 培训班审批参数控制
根据系统参数 “培训班是否需要提交审批” 做以下控制：
需要提交审批：创建时为草稿，不允许直接启动，需要提交审批通过后启动
不需要提交审批：创建时为审批通过，可以直接启动