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需求发布：

开发平台：

1、Info单据进去之后校验是否可编辑,不可编辑即只读

2、需实现薪酬相关角色只能由唯一拥有者分配

基础服务：

1、报表支持插入多个空格符

2、流程分支适用范围界面支持元数据配置

3、统计报表打印支持简单设置(增加标题等设置)

4、标准HTML打印，增加页码

5、提供富文本编辑器供邮件模版配置使用

人事云：

1、员工资料子集支持查看更多

当子集条数超过20条时，显示“查看更多”按钮

2、完善电子合同预览

3、证照确认归还、确认借出流程升级V3

4、信息采集升级相关工作

5、变动单生效接口优化

支持流程重试，多任职接口支持数据继承

薪酬云：

1、发布新版薪酬计算和个税管理功能，具体详见：0205 个税管理

2、福利核算(单行)数据的导出、封存启封按险种实缴单位来控制

3、【我的业务数据】按项目引入历史数据 不区分部门

4、支持福利报表返回人员信息及核算组织信息

5、历史记录比对性能优化

6、支持POSITION()取到弹性字段的值

考勤云：

1、批量出差（V2）需支持拓展字段回写

2、总部环境 考勤档案变动后自动排班

3、支持薪酬公式获取考勤模块“产假”天数

4、移动端请休假页面，休假标准显示的优化

5、外勤的【描述】字段需回写至打卡台账中

招聘云：

人才云：

培训云

日常更新：

开发平台：

基础服务：

人事云：

薪酬云：

考勤云：

招聘云：

人才云：

培训云：

1、AI面试服务充值管理开发

2、AI面试结果处理

人才云：

1、考核维度、考核项目、考核项目明细支持排序

2、新版：团队绩效二级列表页面支持批量评总分

3、【我的绩效】“最高分汇总”区域支持自定义

4、【绩效活动】回退到上一阶段后，上一阶段的执行人可收到通知

5、多人评估阶段支持设置“是否默认显示上一级评分”

6、绩效考核，指标最终得分以公式计算结果为准，允许超过【最高分】

7、测评：被测评人模型增加组织ID、岗位ID

8、测评：更换选人组件

9、新版：绩效方案、绩效活动复制功能，弹窗小一号

10、测评：打分界面排序优化

11、调整PrefRelation逻辑

培训云

1、培训云试题库支持试卷按照word导入，并且题目和选项支持图片格式

2、【学习地图】晋升路径重构

3、培训班课程页面重构，同时显示课程、课程小节信息

4、试卷库里能够导出word试卷（自定义是否含答案）；考试中心，当人员考试结束后专员能导出word试卷（自定义是否含答案）

5、学习中心上方的总分统计，若有缺勤扣分，扣减到0为止，不需要显示负分

6、培训考试支持匿名阅卷。阅卷老师阅卷时，看不到自己批阅的是谁的试卷

7、培训班课程与单独课程base场景分开