实现场景：
考勤信用管理用于监控、管理员工打卡情况。
可以通过设置分制、控制线以及分数的扣减来实现对员工考勤信用的管理。
| 注意 |
|---|
该功能内的检测结果无法保证百分百准确，仅做参考。 |
操作步骤：
1、查看考勤信用数据
考勤信用数据界面会显示员工的信用数据明细：
点击员工姓名可以看到信用分变动明细：
可以点击某条数据，查看或编辑详细信息：
2、新增记录
选择要新增记录的员工，维护好以下字段：
- 职员：要增加信用记录的员工
- 组织：选择员工后悔默认获取他的组织
- 发生日期：信用记录发生变化的日期
- 来源：见下方类型设置
- 方向：加分或减分
- 值：加减分的数值
3、明细台账
可以看到所有的信用分变化记录，在这里可以进行新增考勤信用记录、对明细进行编辑，数据的导入导出。
4、引入人员
- 左上角选择相应组织
- 右上角-更多操作-引入人员，可以将组织中的人员进行引入，引入人员的初始分数为100分。
| 注意 |
|---|
| 员工要有考勤档案才能引入，无档案人员无法引入。 |
5、编辑
可以编辑人员的考勤信用数据：
- 信用标准：可以理解为信用系统的满分
- 违规扣减：因为违规扣除的分数
- 增加：增加的信用分
- 剩余量：信用标准经过违规扣减和增加计算之后剩余的值
6、查看
查看考勤信用数据
也可以通过点击对应的人非职员列打开（红框标注区域）
7、监控项目设置
可以编辑新增对信用分数进行增减的考勤信用项目
| 警告 |
|---|
| 目前能对分数进行自动扣除的只有系统预制的信用项目，系统根据相应编码进行相应扣除，注意不要随意修改相应编码 |
8、数据应用
数据引用用来引入预制系统项，右上角---更多操作---惩罚项目设置，点开可以选择组织引入系统项，目前预制了强制拍照的系统项，可设置需要强制拍照的分数区间，引入参数该参数只对对应的组织生效
选中之后，左下角点击编辑可以进入，其中：
- 编码：很重要不可修改的参数
| 警告 |
|---|
只有系统预制的数据应用方式能实现强制拍照，也是根据编码进行判断，不要修改系统预制的数据应用方式的编码 |
- 最小限度、最大限度：在这个区间内的考勤信用分会执行强制拍照这个考勤信用应用
- 是否启用：是否启用强制拍照参数，在考勤设置中，该参数也需要打开，才能正常执行该功能
9、数据重置
重置整个集团的信用数据，慎用。