实现场景：
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考勤信用管理用于监控、管理员工打卡情况。
可以通过设置分制、控制线以及分数的扣减来实现对员工考勤信用的管理
操作步骤：
1、设置考勤信用项目，可引入系统预制项目
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可以通过设置分制、控制线以及分数的扣减来实现对员工考勤信用的管理。
操作步骤：
1、查看考勤信用数据
考勤信用数据界面会显示员工的信用数据明细：
点击员工姓名可以看到信用分变动明细：
可以点击某条数据，查看或编辑详细信息：
2、新增记录
选择要新增记录的员工，维护好以下字段：
- 职员：要增加信用记录的员工
- 组织：选择员工后悔默认获取他的组织
- 发生日期：信用记录发生变化的日期
- 来源：见下方类型设置
- 方向：加分或减分
- 值：加减分的数值
3、明细台账
可以看到所有的信用分变化记录，在这里可以进行新增考勤信用记录、对明细进行编辑，数据的导入导出。
4、引入人员
- 左上角选择相应组织
- 右上角-更多操作-引入人员，可以将组织中的人员进行引入，引入人员的初始分数为100分。
| 注意 |
|---|
| 员工要有考勤档案才能引入，无档案人员无法引入。 |
5、编辑
可以编辑人员的考勤信用数据：
- 信用标准：可以理解为信用系统的满分
- 违规扣减：因为违规扣除的分数
- 增加：增加的信用分
- 剩余量：信用标准经过违规扣减和增加计算之后剩余的值
6、查看
查看考勤信用数据
也可以通过点击对应的人非职员列打开（红框标注区域）
7、类型设置
可以编辑新增对信用分数进行增减的考勤信用项目
2、设置数据应用方式，可引入预制系统项
- 左上角可选择组织
- 右上角---更多操作---数据应用，点开可以对上一步选择的组织引入系统项，目前预制了强制拍照的系统项，可设置需要强制拍照的分数区间，引入参数该参数只对对应的组织生效
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3、引入相应人员，可以选择相应组织进行人员引入
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