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需求发布：
开发平台：
- 发布1
- 发布2
基础服务：
1、系统上线前需要金刚区应用初始化，初始化为（考勤打卡、异常考勤、一键请假、出差申请、薪酬福利、收入证明、在职证明、出境证明））。
2、弹出的“选择器”类模型界面，支持更改名称。
3、人力洞察-用户分析-应用分析，图表展示时，可根据应用访问数量多少从高到低排序，剩余的归为其他类。
基础服务：
1、企业微信对数接口。
2、入职预约员工端入口集成至企业微信。
3、钉钉与系统集成后打卡数据的同步。
4、合同管理模块，上传合同附件的命名规则的优化。
5、HCM组织架构和指定人员同步到云+。
人事云：
1、标准岗位生成岗位页面替换，目标组织支持多选
2、干部任免审批表支持导出excel格式
具体配置方式戳 新版干部任免审批表
3、入职在立即生效、提交审批之前校验拟任职信息完整性（在数据校验方案之后）
4、入职人员新增后云函数插入点
5、任职变更增加操作记录
6、
信息完整度改造（80%）：信息完整度改造
信息完整度改造：一个人支持多个计算方案，保存明细数据，独立查看功能
（2021-2-6 发版）
薪酬云：
1、
薪酬云：考勤云：
1、打卡分布统计功能优化，支持选择按照人数/打卡次数展示，通过考勤设置-服务器参数支持
2、移动签到功能优化，系统与钉钉做完集成后打卡定位更加准确
3、打卡台账显示优化，单据状态为废弃的单据默认不显示，通过筛选器可以筛选显示
4、考勤档案显示优化，显示无方案隐藏无用功能按钮
5、团队考勤新版开发，支持以组织树的形式查看各组织出勤情况，具体可参考10010301 团队考勤
招聘云：
1、简历详情页面按钮逻辑改造，支持元数据配置
2、我的简历支持当建立完整度不足20%时，上传简历附件触发简历自动解析
3、待签约、待入职、Offer管理功能合并，取消待签约节点合并进入待入职节点，统一各个招聘类型流程驱动逻辑。试点项目需开启【招聘参数】【服务器设置】【招聘使用新版校招签约管理版本】，启用新版本
4、增加【服务器设置】-【招聘是否开启录用校验】，开启之后，录用审批阶段不允许对该应聘者投递的其他投递记录进行操作。