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干部廉政档案：纪检监察机关应当建立健全党员领导干部廉政档案。要求廉政档案应当动态更新，进一步明确廉政档案五个方面主要内容，即任免情况、人事档案情况、因不如实报告个人有关事项受到处理的情况等；巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况；开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料；党风廉政意见回复材料；其他反映廉政情况的材料。
二、主要应用场景
干部监督档案，作为干部档案的关键组成部分，承载着领导干部的工作行为中在各个监督维度的详细信息，在应用的业务场景主要包括：
1）在干部任免酝酿之前，可查看干部监督档案。通过对监督档案中记录的违纪行为、处分情况等各项内容的综合分析，可以对可能影响干部选拔任用的因素作出准确、全面的结论性意见，从而有效避免“带病提拔”的风险。
2）同时，在干部的年度考核、评先评优等工作中，也要充分参考监督档案的信息，确保考核和评价的公正性、客观性。
三、操作说明
4.1 主界面显示
1、默认显示具有干部管理权限的所有干部；
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| 信息 |
|---|
点击查看干部监督档案时，系统会判断专员是否具有本名干部的信息维护权限（【信息归属组织】中定义的「信息维护组织」），若有则允许编辑其各子集信息，若无则仅允许查看。 2）在Employee.meta.base.cadreSupervision.json模版下，右侧列表字段所有子集使用supervision场景，仅支持查看；在Employee.meta.base.cadreView.json 模版下，右侧列表字段所有子集使用cadre_view场景，隐藏操作按钮。 3）自定义子集需要在cadreSupervision场景下，配置隐藏新增、编辑、删除按钮。 |
二、主要应用场景
干部监督档案，作为干部档案的关键组成部分，承载着领导干部的工作行为中在各个监督维度的详细信息，在应用的业务场景主要包括：
1）在干部任免酝酿之前，可查看干部监督档案。通过对监督档案中记录的违纪行为、处分情况等各项内容的综合分析，可以对可能影响干部选拔任用的因素作出准确、全面的结论性意见，从而有效避免“带病提拔”的风险。
2）同时，在干部的年度考核、评先评优等工作中，也要充分参考监督档案的信息，确保考核和评价的公正性、客观性。