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基础服务：

01 组织人事：

1、【优化】HF-11084【入职管理】子集修改校验优化

在入职管理中提交审批后，不允许专员再次修改员工子集数据。

2、【优化】HF-1090【编制计划执行情况】支持根据筛选条件计算

 编制计划执行情况，支持根据筛选条件计算，优化计算性能。

3、【优化】HF-11001【人员信息管理】标签筛选器支持按排序展示

人员信息管理中，标签筛选器支持按照标签库中维护顺序展示。

4、【优化】HF-11094【人员信息管理】支持根据组织控制导入范围

组织、岗位、人员导入支持先选择组织，导入所选组织范围内的数据，避免导入时专员因数据维护错误而误修改其他组织数据的问题。

02 薪酬福利：

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03 时间管理：

1、【优化】HF-10934【考勤排班】考勤排班功能排班调整增强

（1）考勤排班调整记录页面进行无代码优化；

（2）考勤排班调整记录页面增加组织字段；

（3）考勤排班调整记录页面将修改原因字段根据实际调整操作进行细化。

2、【增强】HF-10972【移动签到】外勤打卡支持根据组织进行设置是否显示

当前移动签到外勤界面只能通过公司级模板配置实现统一显示或隐藏。为满足客户个性化需求，增加移动签到功能灵活性，现通过新增组织参数方式，实现外勤界面是否显示根据不同组织考勤管理需求灵活设置。注意事项详见 新版移动签到显示配置

3、【增强】HF-10978【班次管理】打卡提醒支持自定义跳转

如班次设置需进行打卡提醒，员工收到打卡提醒消息后，点击消息可根据相关设置实现不跳转/跳转至标准产品打卡界面/自定义界面。

详见 全局参数→57、自定义打卡提醒链接

04 招聘管理：

05 培训管理：

06 绩效管理：

1、【新功能】HF-11029【绩效方案】多人评估阶段增加去极值规则

多人评估阶段，【权重校验方式】为【按阶段校验】，计算方式为【算术求和】、【算术平均】时，支持【去极值规则】设置，支持考核阶段需去极值计算场景。

2、【增强】HF-11098【绩效方案】考核阶段角色设置优化、支持单人阶段的权限设置

1、考核流程角色设置统一移至【执行角色】设置；

2、【考核维度】评估模式下，支持单人阶段的阶段角色设置

07 共享服务：

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08 干部管理：

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09 分析报表：

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10 全员服务：

1001 管理服务

100101 组织人事

100102 薪酬福利

100103 时间管理

100104 招聘管理

100105 培训管理

100106 绩效管理

1002 员工服务

100201 组织人事

100202 薪酬福利

100203 时间管理

100204 招聘管理

100205 培训管理

100206 绩效管理

100207 360测评

11 人才发展：

1、【增强】HF-9992【人才盘点】九宫格样式优化

优化人才盘点九宫格展示样式

12 360测评：

13 职称管理：

18 共享服务：

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20 管控中心：

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