人力洞察简单介绍：
一：人员信息管理中人的主集或者子集的字段，2：岗位，部门，单位组织上的字段，岗位类别 3: 无论洞察的是哪些字段，归根结底都是洞察人身上的属性。
(默认洞察出人的条件是当前时间段内，主任职，在岗的人的情况)
比如我们洞察人员教育经历中的全日制学历字段，我们会知道这个单位具有这个学历的人有多少人，
再比如：我们洞察岗位上的个性化字段，我们就会知道这个大单位下具体这个岗位个性化属性人的有多少个
归根结底统计的都是人，有多少个人，人员是根据这个属性怎么分布的，这个人力洞察分析的目的和作用
二：我们来配置一个人力洞察
例1.配置人员信息