■本次发版中，建议现场关注内容：
| 组件 | 关键字 | 概要 | 历史内容关注点、升级指南及二开关注点 | 联系人 |
|---|---|---|---|---|
| 01 开发平台 | HCR-3631 | 【套表服务】支持虚拟的组织进行数据填报 | 【界面及元数据变化】：收集组织类型中新增虚拟组织选项，选择虚拟组织后出现指定负责人字段需要指定。 | 孙伟达 |
| 01 开发平台 | HCR-3629 | 【套表服务】报表制作页面可通过选择快速定位Sheet表 | 【界面及元数据变化】：调整页面展示，sheet页切换按钮由左右两侧按钮变化为更多按钮。 | 孙伟达 |
| 02 基础服务 | HCR-3646 | 【流程】新增“包含直属上级”的节点查询范围 | 【界面元数据变更】：节点设置列表的过滤字段-查询范围选项新增“直属上级(不包含本级)”、“包含直属上级和下级”。 | 孙伟达 |
| 02 基础服务 | HCR-3645 | 【流程】表单分离专项-非使用角色禁止提交流程 | 【逻辑变更】：表单分离模式强控非流程使用角色的人员不允许提交流程（V3流程的没改还是非强控的）。 【界面元数据变更】：表单分离的流程台帐默认点开审批中/已生效单据不再是info界面而是view界面了。 | 孙伟达 |
| 02 基础服务 | HCR-3617 | 【套打】邮件合并过程优化+文件样式保存 | 【逻辑变更】：套打按钮参数中配上mail_docx:true，则开启套打模板的新版配置方式，如有需求的项目要启用新模式的话，需注意验证原本模板的套打效果。 | 孙伟达 |
| 04 组织人事 | HCR-3538 | 【信息采集审批】支持部分采集时按采集范围带出 | 【逻辑变更】：EmployeeCheckerProgram模型get_check_result_params方法返回值由原来的二元组变成三元组: child_datas, child_metas, is_collect_emp = EmployeeCheckerProgram.get_check_result_params(company_id, employee_id, base_state,view_state) | 吕鲲 |
| 06 时间管理 | HCR-3644 | （β版）【考勤排班】新版考勤排班增加排班情况过滤条件 | 【界面展示逻辑】：无代码版本的考勤排班界面增加筛选框用于过滤人员排班情况。 | 李静 |
| 06 时间管理 | HCR-3626 | 【考勤月报】考勤月报计算逻辑优化 | 【逻辑变更】：后端考勤计算中增加了删除考勤结果的相应的逻辑，不影响标准功能的使用习惯 。 | 李静 |
| 06 时间管理 | HCR-3561 | （β版）【考勤异常中心】考勤异常中心针对零工档案特性功能优化 | 【业务逻辑变更】：考勤异常中心支持动态班次及零工档案异常的展示。 | 李静 |
| 07 招聘管理 | HCR-3594 | 【招聘设置】招聘流程，面试模板功能支持复制 | 【界面元数据变更】：stomRecProcess.meta.list.optimized.json，InterviewTemplateSets.meta.list.json增加【复制】按钮 | 张清梅 |
| 09 培训发展 | HCR-3651 | 【培训班学员】增加作业情况 | 【界面元数据变更】：学员列表增加task_progress字段，默认隐藏，无影响 | 张清梅 |
| 09 培训发展 | HCR-3608 | 【题目知识点】增加组织权限隔离 | 【界面元数据变更】：TrainQuestionKnowledge.list.json增加所属组织，适用组织字段，增加权限过滤"conditions": { "fm_all_parents_and_sub_include": true } TrainQuestionKnowledge.list.trainParameter.json增加权限过滤 "conditions": { "fm_all_parents_and_sub_include": false }, "role": { "field": "depart_id", "role": "cm-train" }, 【逻辑变更】：知识点功能增加权限控制，试题库中试题选择知识点增加权限过滤，试卷库组卷出题中选择知识点增加权限过滤 【API变更】：parse_filter_dict ：conditions如果配置fm_all_parents_and_sub_include则按适用组织字段all_parents_and_sub_include查询 | 张清梅 |
| 09 培训发展 | HCR-3604 | 【试题库】试题导入支持AI识别题目和选项 | 【界面元数据变更】：TrainQuestion.meta.list.trainQuestionBank.json增加【word导入】按钮调整（启用了大模型计费服务的企业替换为智能导入，未启用的则展示原按钮，无变化） | 张清梅 |
| 09 培训发展 | HCR-3595 | 【考试管理】考试状态优化 | 【界面元数据变更】：TrainEmployeeExam.list.json，TrainEmployeeExam.list.teacherCenter.json，TrainEmployeeExam.view.examPage_detail.json修改考试状态字段mask 【逻辑变更】：学员考试状态由5个状态改为4个：未提交、待评分、待发布、已发布。 1）自动阅卷手动发布成绩：安排考试后状态为未提交；学员提交试卷后状态为待发布；成绩发布后状态为已发布。 2）手动阅卷手动发布成绩：安排考试后状态为未提交；学员提交试卷后状态为待评分；阅卷完成后状态为待发布；成绩发布后状态为已发布。 3）自动阅卷自动发布：安排考试后状态为未提交；学员提交试卷后状态为已发布。 4）手动阅卷自动发布：安排考试后状态为未提交；学员提交试卷后状态为待评分；评分后状态为已发布。 | 张清梅 |
■发版内容-平台：
开发平台：
1、【增强】HF-13119 套表服务支持虚拟的组织进行数据填报
1）收集组织类型中新增虚拟组织选项，支持在报表模块中单独新增组织架构中不存在的组织进行数据填报与汇总，可将该新增组织填报与汇总权限赋予系统内指定人员；
2）新增的组织不影响人事标准组织架构。
相关wiki文档：01、报表管理
2、【优化】HF-13180 套表服务报表制作/填报页面可通过选择快速定位Sheet表
套表服务设计、汇总及填报页面顶部切换sheet页形式由左右点击按钮切换，调整为通过右侧更多下拉菜单切换，方便用户更加快速定位目标sheet页。
3、【增强】HF-13122 移动端子表支持点击加载更多模式
子表超出最大高度后剩余内容将会折叠，点击查看全部按钮后展开，子表options中增加use_click_show_more参数，在移动端子表list/card模式下配置即可开启该模式。
相关wiki文档：hc-field-list弹窗列表组件
4、【增强】HF-13103 PC端列表界面支持穿透后返回记录滚动条位置
5、（β版）【增强】HF-13099 环境治理打包项目管理
新增模型存储可打包的项目，由项目生成打包界面的表单。
6、（β版）【增强】HF-13177 环境治理相关特性补充
1）支持环境隔离，离线包提交；
2）增加等待节点，不内部驱动，提供外部接口驱动流转。
7、（VUE版）【新增】HCR-3612 招聘简历详情页特性支持（未推广VUE版本的项目不适用）
1）支持新的表单组件通过接口获取数据展示支持展开收起功能和分页功能，以及渲染html能力；
2）瀑布流页面导航支持新样式；
3）panel插件支持展开收起能力。
基础服务：
1、【新增】HF-13138【套打】邮件合并过程优化+文件样式保存
21-2105-210501 套打管理
原来配置套打模板有很多字号或样式的个性化需求需要通过特殊文本域结合公式或云函数配置实现，能力有限且不易上手，现在我们推出新版的套打模板配置，通过加固定域名的方式，能直接解析以实现复杂样式的替换；目前已实现的能力及相关配置请看新wiki。
注意：套打按钮参数中配上mail_docx:true，则开启套打模板的新版配置方式，如有需求的项目要启用新模式的话，需注意验证原本模板的套打效果。
相关wiki文档：word模板配置（新版-试用中）
2、【新增】HF-13121【流程】新增“包含直属上级”的节点查询范围
21-2105-210503 流程设置
说明：直属上级就是一条组织路径上的非跨单位的上级组织，流转设置-引入节点的列表默认只有包含下级的，如需引入直属上级的节点，可自行在元数据配上对应选项。
全部节点：本级+所有上级+所有下级；
直属上级(不包含本级)：直属上级；
包含直属上级和下级：本级+直属上级+所有下级；
包含下级：本级+所有下级；
3、【优化】HF-13100【流程】提交人选择审批人的优化
21-2105-210503 流程设置
1）支持在节点开启了手动选人同时设置了自动通过条件的情况下，提交人也能选择审批人；
2）提交人选择审批人弹框的“选择审批人”字样支持配置；配置路径：多语言管理中的select_approver，修改对应语言的显示名称即可，一般就是改简体中文的那个
4、【增强】HF-13116、HF-13136【流程】表单分离专项
21-2105-210503 流程设置
1）对流程业务基本属性上的【使用角色】作权限管控，非使用角色的人员除了在申请中心没有流程入口，同时强控不允许提交流程，以防直接通过url进入表单界面提交流程的情况，加强系统安全——仅针对表单分离的流程不影响已有流程
2）事件、模型方法等流程公式编辑器支持引入实体字段
3）在表单弹性模型(wfb.)基类预制了台帐的配置：点开审批中/已生效状态的单据为view页面、暂存/撤销/驳回状态的还是info页面
相关wiki文档：流程表单分离说明
5、【新增】HF-13110【集成】系统首页集成钉钉扫码登陆
和钉钉集成的单点登录，支持使用钉钉扫码登录。
相关wiki文档：登录页面内嵌三方登录二维码
6、【新增】HCR-3658【预警】新版仓库新增跳转旧版地址的生日、周年预警
新版预警仓库新增两个生日、周年预警，消息跳转地址为旧版的（emp_bless_view，以前产品预制的，可去公司级模板自定义html），如果新版的消息界面不符合要求可引用这两个保持旧版预警的界面效果。
7、【新增】HF-13101【后台任务组】新增后台任务组接口
支持发起后台任务组，后台任务组可监控到正常创建的单任务接口，该接口调用权限为员工。
比如，有个异步任务计算的功能按钮，前端提示计算完成了但实际上数据并没有更新，要等一会刷新网页后才能更新；那么专员可以通过【我的】-【后台任务】查看任务组确认计算进度。
8、【优化】HF-13159【大模型】支持查询缓存
优化大模型查询逻辑，使用AI智能体查询时，重新打开同一个查询页面时不用重复查询。
9、【新增】HF-13160【共享】支持跨租户转单（专属个性化需求）
1）支持管控租户向子租户创建工单；
2）支持本地（子租户）给管控租户转单的功能；
3）提供插入点支持工单数据的二开调用。
10、【新增】HCR-3647【集成】智管移动端附件下载接口调整（客户专属集成）
与智管单点后，移动端附件无法下载，需调整集成的接口。
■发版内容-标准产品：
01 组织人事：
1、【优化】HF-13018【信息采集审批】支持部分采集时按采集范围带出
01-0106- 010601 信息采集审批
信息采集如果是部分采集，允许在不选择基本信息时、人员详情页不展示主集，避免影响专员调整主集信息后进行数据上报。
相关wiki文档：在职信息采集
2、【优化】HF-13231【岗位类别】岗位类别支持按照方案TPL导出导入
01-0101-010104 岗位类别
岗位类别现在支持按照方案TPL导出导入，提升环境迁移时的效率。
相关wiki文档：岗位类别&标准岗位
3、【新增】HF-13024【人员信息管理】人员信息持久化模型预制
01-0102-010201-人员信息管理
预制人员信息持久化模型，增强人事相关信息的报表配置能力和运行性能。
相关wiki文档：人事汇总报表
4、【新增】HF-13025【人员信息管理】流动汇总持久化模型预制
01-0102-010201-人员信息管理
预制流动汇总持久化模型，增强人事相关信息的报表配置能力和运行性能。
相关wiki文档：人事汇总报表
5、【增强】HF-13217【人员信息管理】离职单据优化
01-0102-010201-人员信息管理
人事变动单据的问题修复和体验优化，确保更符合企业实际应用场景、提高用户体验。
相关wiki文档：离职管理
6、【增强】HF-13218【人员信息管理】退休单据优化
01-0102-010201-人员信息管理
人事变动单据的问题修复和体验优化，确保更符合企业实际应用场景、提高用户体验。
相关wiki文档：退休管理
7、【增强】HF-13219【人员信息管理】借调单据优化
01-0102-010201-人员信息管理
人事变动单据的问题修复和体验优化，确保更符合企业实际应用场景、提高用户体验。
相关wiki文档：借调管理
8、【增强】HF-13220【人员信息管理】借调终止单据优化
01-0102-010201-人员信息管理
人事变动单据的问题修复和体验优化，确保更符合企业实际应用场景、提高用户体验。
相关wiki文档：借调管理
9、【增强】HF-13221【人员信息管理】续借单据优化
01-0102-010201-人员信息管理
人事变动单据的问题修复和体验优化，确保更符合企业实际应用场景、提高用户体验。
相关wiki文档：借调管理
02 薪酬福利：
1、【优化】 HF-13175 【央企对接】央企薪酬3张表支持orderNum序号的传参
央企薪酬3张表支持orderNum序号的传参,在校验数据时，增加判断，存在orderNum数据，则传orderNum,否则按原来的方式传递。
2、【优化】 HF-13051 【福利档案】福利档案导入支持历史档案的修改
福利档案导入时，若历史档案的生效月份、失效月份与导入数据的生效月份、失效月份一致，允许进行修改导入。
相关wiki文档：福利档案
3、【新增】 HF-13089 【福利计算】福利计算支持批量编辑
福利计算新增“批量编辑”按钮，支持在列表上可直接批量编辑未定义公式的调整额、补缴额及自定义项目的数据，然后保存。
相关wiki文档：福利计算
4、【优化】 HF-13050 【工资条】工资条优化
为了更符合用户习惯，优化想关工资条操作：
1）打开工资条密码框界面后可直接输入密码，无需再点击密码框；
2）工资条验证码发送与填写合并为一个界面；
3）工资条修改密码界面验证码放在最后，且验证码可见。
相关wiki文档：工资条
03 时间管理：
1、【优化】 HF-13137 【考勤月报】考勤月报计算逻辑优化
当前排班删除后月报会保留已发生的考勤结果数据，为保证数据一致性，提升客户使用体验，现优化考勤月报计算逻辑，当员工有考勤档案但无排班时，删除无排班日期考勤结果。
2、（β版）【增强】HF-13113【考勤排班】新版考勤排班增加排班情况过滤条件
当前新版考勤排班暂无排班情况的过滤条件，为提升客户使用体验，更好适配业务场景，现支持新版考勤排班增加排班情况过滤条件用于查看人员排班情况。
相关wiki文档：考勤排班
3、（β版）【增强】HF-13034【考勤异常中心】考勤异常中心针对零工档案特性功能优化
考勤异常中心标准档案以及标准档案和零工档案都有的情况下如果排班为动态班次支持正常展示异常数据，且零工档案只支持补签不允许提休假出差。
04 招聘管理：
1、【增强】HF-13044 【招聘设置】招聘流程，面试模板功能支持复制
招聘流程，面试模板功能支持复制，提升功能易用性。
2、【增强】HF-12951【招聘对接第三方测评】提供接口可供第三方调用回传测评结果
提供第三方测评机构获取测评数据的通用接口。
相关wiki文档：测评（测评+线上笔试）
3、【优化】HF-13188【招聘网站】第三方招聘网站增加拉取简历日志
记录从第三方网站拉取简历到HCM系统后，投递失败的数据。
相关wiki文档：招聘网站
4、【优化】HF-13031 【简历投递】代码逻辑重构，无代码改造
【简历投递】代码逻辑重构，无代码改造。
06 绩效管理：
1、【优化】HF-13102 校准组排名等级优化
1）校准方案分组弹性字段支持复制；
2）校准活动计算顺序更改：依次为数据项、分组、排名等级；
3）校准方案增加公式：分组内的排名等级计算。
相关Wiki文档：校准活动
2、【新增】HF-13096【绩效方案】目标卡看板支持查看【过程详情】
1）方案 - 打分阶段增加是否显示过程详情；
2）目标卡增加过程详情页签，显示同阶段、同打分人给其它目标卡打的分数，嵌入list，单独场景，支持paas配置。
相关Wiki文档：绩效方案
3、【优化】HF-13080 责任主体视图消息通知操作优化
1）通知消息配置页面优化；
2）通知内容支持跳转至我的目标-对应目标中。
相关wiki文档：目标计划
07 共享服务：
本迭代无发版内容
08 干部管理：
1、（β版）【增强】HF-12769【干部信息管理】支持干审表编辑
优化干部专员维护干审表的方式：除了可通过逐子集修改干部信息外，还可以直接利用干审表表格进行编辑。
相关wiki说明：干部信息管理