序列职级：(原)job_family param:{"category_field":"step_type_id","meta_state":"all"} 更改为:job_step_program param:{"meta_state":"all"}
主要影响自定义应用使用了原场景的项目，请项目上修改下自定义发布。
一、业务说明
二、操作说明
之前系统内的职级体系均为全局性定义，即一个租户内只有一套共用的序列职级，无法满足集团化多层级职级体系的要求。
现在「序列职级方案」相当于把不同组织下序列职级打包隔离开，支持组织隔离。
1）若集团化层面实施标准化，集团与下级子公司适用同一套职级体系，则建立一个职级方案即可
2）若集团无法实施职级标准化，且允许下级公司自己维护。则下级公司可以单独建立一套职级方案，并可以与集团方案对齐（即建立映射关系），满足上级对下级的管控和统计需要。
序列职级方案功能主界面：
1、新增方案
选中组织架构，点击【新增】按钮，即可新增一个序列职级方案。
属性说明：
- 维护组织：该方案的维护权限归属哪个组织
- 对齐方案：对其上级哪个方案。比如集团建了一个职级方案，浪潮国际要与集团对齐
对齐的目的是为了满足上级对下级的统计需要，浪潮集团有一个序列职级方案，浪潮国际的方案与集团的对齐，若HCM事业部也要自定义一个序列职级方案，则应与浪潮国际的方案对齐。
对齐的规则是：只有最明细的节点（即职级）做了对应，最明细节点的对应就暗含了序列上的对应。
2、维护序列职级
点击某个方案后，进入序列职级的维护界面
2.1 新增序列
在左边导航树右侧有个编辑的按钮，点击即可弹出界面点击【新增】，填写信息即可。
2.2 新增职级
选中左边的序列，点击【新增】，填写相关的信息，确定即可添加职级
属性说明：
- 对齐职级：选择对齐方案中的某个职级，用于建立映射关系。比如浪潮国际的T1-1、T1-2、T1-3职级对应集团的T1职级
2.3 禁用职级
点击该行字段进去编辑，把启用改为否即可禁用
注意事项
- 禁用：要求职级不能被引用
2.4 显示禁用
点击【更多操作】--【显示禁用】即可查看到当前禁用的职级。
2.5 删除职级
选中一条职级，禁用后点击【删除】按钮，即可删除该职级。
3、应用序列职级
在岗位上维护序列职级时，按照岗位的所属组织向上找，默认找到找到离该组织最近的一个序列职级方案。
如浪潮集团→ 序列职级A方案；浪潮国际-->序列职级B方案；HCM事业部-->没有单独设置方案。则HCM下的岗位“产品经理”应用的是浪潮国际的B方案下的序列职级体系。
任职同理。需要注意的是，如果职级体系是一个一个晋升通道，那么序列就是对这个晋升通道的分类。所以只要职级确定，序列就是确定的，故任职上的序列根据职级自动带出