一、业务场景
在招聘人才时，企业有时会适用外部专业团队进行人才筛选，从而确保能够更客观、公正地评估应聘者，减少内部偏见和主观因素的影响。外部筛选人员通常专注于招聘工作，能够投入更多的时间和精力来筛选和评估应聘者，从而提高招聘的效率。
二、系统路径
增加外部面试官：【招聘设置】-【合作伙伴设置】-【外部面试官】
外部筛选人操作：https://项目cloud地址/partner
三、功能权限
添加外外部筛选人：招聘专员
外部筛选人功能操作：外部筛选人
四、功能说明
4.1新增外部筛选人
找到【招聘设置】-【合作伙伴设置】-【外部筛选人】，点击右上角新增，增加外部筛选人
- 名称：外部筛选人姓名
- 账号状态：只有启用的账号，才可登录partner端
- 手机号：手机号作为partner端的登录账号，手机号会校验唯一性，同一个手机号只能存在于外部面试官、外部筛选人、猎头、校园俱乐部中的一个，重复会校验
- 邮箱：外部筛选人的邮箱，非必填
- 证件类型：可选择对应证件类型
- 证件号码：对应证件类型的证件号码
- 维护组织：专员只能选到自己权限范围下的组织，选择后只有拥有维护组织权限才可看到该条数据，调整维护组织，会清空适用范围
- 适用范围：专员只能选到自己权限范围下的组织，适用范围限制不得超过维护组织，面试安排选择面试官时，专员可以选择到权限范围下的直属组织和下级组织对应的面试官
- 失效时间：外部筛选人账号可登录的有效期
- 描述：项目上可自定义描述
4.2设置外部筛选人权限
设置好外部筛选人，招聘专员可找到对应的招聘流程，找到对应节点（目前仅新简历、待沟通、初筛等三个节点支持选择外部筛选人），设置操作权限时选择外部筛选人，此时出现外部筛选人字段，可以选择适用范围下的外部筛选人
4.3外部筛选人的操作
当外部筛选人呗设置为流程节点上的筛选人时，外部筛选人可登录https://项目cloud地址/partner进行人员筛选
筛选人可通点击具体人员列表进入简历详情页，查看对应人员简历信息，进入后，可在简历详情页点操作筛选。点击【通过】或者【不合适】
也可从简历列表界面，点击【批量通过】或【批量淘汰】进行批量操作人员
点击批量通过时，可填写通过原因：
点击【批量淘汰】是，需要选择淘汰原因并填写淘汰备注
同时可通过【简历筛选记录】查看历史操作记录
在查看筛选记录过程时，可点击【撤销】恢复淘汰或者通过前的操作，对于通过后已经移动到其他阶段的简历则不显示撤销按钮，点击撤销后，填写撤销原因后，则简历自动回到操作前的节点，同时在操作记录上生成一条撤销的记录
