一、功能概述

1、功能定位

对于一些统管企业，核算方式全集团统一，但是具体核算由各单位为主体。因为目前的产品解决方案中，不再推荐使用共享方案模式，需要由每个单位自行创建薪酬方案，就会做很多重复创建维护的工作，且集团不能很好的对下属单位进行合规控制。

针对该业务需求，开发标准薪酬方案功能，供集团层面建立标准薪酬方案，下属单位在创建薪酬方案时进行关联引用。

2、实施要点

菜单路径：【薪酬福利】-【标准薪酬方案】

角色权限：薪酬专员

标准薪酬方案适用于核算体系统一的企业。

二、操作说明

主界面显示：主界面左侧显示登录的薪酬专员角色权限范围内的组织架构，右侧显示组织权限范围内所有已创建的标准薪酬方案。

1、基本信息

标准薪酬方案中只包含如下属性字段，其他字段例如“数据检查时机”等字段不在此强制定义。

管控方式选择”完全管控“时，界面：

管控方式选择”部分管控“时，维护关联管控方案后，界面：

注意：此处需要在管控项目子表维护需要进行管控的项目，这样在关联此标准薪酬方案的薪酬方案新增薪酬项目时，才可选到管控项目！

属性说明

【编码】/【名称】自定义

【所属组织】标准薪酬方案的归属组织，只有拥有该组织权限的人才可以查看和维护此方案；下级单位在薪酬方案列表中可以查看不可编辑，在薪酬档案中可以引用

【是否启用】不启用则创建薪酬档案时不再显示

【管控方式】完全管控：指上级对管控的子集统一定义，下级引用后不允许任何调整；部分管控：指上级对管控的子集定义后，下级引入的部分不可以调整但可对自增部分进行调整；不管控：下级引用之后，允许完全自定义调整。

【关联管控方案】优先找所属组织本级对应的管控方案，若本级没有，则往直线上级找，找到为止；关联标准薪酬方案后，默认为标准薪酬方案的管控方案

• 关联需要慎重，一旦后续关联的薪酬项目产生核算数据后，该关联不允许再修改

【可选管控子集】可以对薪酬方案内哪几个子集进行管控，主要包括：薪酬项目、薪酬公式、业务数据、数据检查、标准表、工资条设置。标准薪酬方案维护界面左侧子集只显示选择的管控子集。

【管控项目】部分管控模式下可以选择管控项目，部分管控模式的薪酬方案内创建自有薪酬项目时，只允许关联此处选择的管控项目。

2、其他子集

2.1 薪酬项目

部分管控模式下的薪酬项目增加"是否必须引入"属性，若为是，创建薪酬方案时自动引入且不允许修改删除；若为否，在薪酬方案内引入后不允许修改，但可以删除，删除时需同步删除该项目对应的薪酬公式。

其他维护方式和薪酬方案一致。

2.2 薪酬公式

维护方式和薪酬方案一致。

2.3 标准表

维护方式和薪酬方案一致。

2.4 工资条设置

维护方式和薪酬方案一致。

2.5 业务数据

标准薪酬方案下的业务数据不包含【授权管理】子集，需要在关联该标准薪酬方案的薪酬方案内维护。

3、拓展功能

标准薪酬方案下添加的弹性字段也可同步至薪酬方案下薪酬项目，但需满足

• 两边弹性字段key需保持一致
• 标准薪酬方案新增、编辑或者导入弹性字段内容后触发同步机制