菜单路径:【招聘设置】-【面试模板】
使用角色:招聘专员
用于面试阶段评估表模板的制定,同一招聘流程不同面试阶段支持不同模板绑定。
1、简单模板设置
如下图,点击【添加面试模板】,可实现面试模板的新增,对于新增的模板,可以通过点击右边按钮对模板进行预览、修改、删除等操作。
如下图,在添加面试模板过程中,需要输入【模板名称】,对于系统预置的评级字段主要有星级评价、建议结论、面试意见这三项,点击下方【新增】按钮,可以新增其他面试评价字段。
如下图,在新增其他面试评价字段时,必须对【类型】和【标题】进行设置,其中【类型】在系统预置的选项中进行选择。
2、复杂模板配置
面试模版产品标准有预制比较精炼的版本如下图所示,项目上的简单需求,使用如下版本即可应对
那么问题来了,客户的需求是要求很复杂的面试评价模版,各种不同的维度评估,各种不同的算法计算得分怎么办??
【以下内容是基本操作】
可以通过直接新增的方式添加维度属性,如图
那么问题来,这边的配置在简历详情页面怎么显示的、在招聘看板怎么显示的,我想给这些评价属性进行分组该如何处理?
高级操作
"is_article": true,决定是否在招聘看板中展示该字段
"is_show": false,决定是否在简历详情页面试评价页面展示该字段
【面试评价相关插入点介绍】
rec_interview_result :获取面试评价后插入点,影响面试评价页面展示的内容
after_interview_submit_send(建议使用模型插件) 提交面试评价后插入点,提交面试评价做复杂运算的,存完面试评价之后,算综合成绩、河南银基*(推送消息),回写投递记录之前
rec_change_interview_temp 修改面试官对应的面试模板,可以按照面试官的角色,id,等各种情况,来返回对应的面试模版
高级玩法的json模版需要在公司级模版增加 InterviewerTask.meta.info.test2.json 其中test2可以换成任何名字
该模版实现了包含字段分组、字段关联计算
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