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01 组织人事：
1、【新增】HF-13397【岗位信息完整度汇总】新功能发布
01-0102-010201 组织信息完整度明细
实现岗位信息的完整度计算和明细查看，支持需要维护大量岗位信息的企业可以监控岗位的数据质量。
相关wiki文档：岗位信息完整度汇总
2、【新增】HF-13398【岗位完整度方案】新功能发布
01-0102-010201 组织信息完整度明细
实现岗位信息的完整度计算和明细查看，支持需要维护大量岗位信息的企业可以监控岗位的数据质量。
相关wiki文档：岗位信息完整度汇总
3、【增强】HF-13331【信息采集审批】支持展示修改对比信息
01-0106- 010601 信息采集审批
信息采集审批中支持专员对单个子集进行修改对比信息的查看，直观展示数据差异，便于专员审核。
相关wiki文档：在职信息采集
4、【优化】HF-13386【入职设置】入职方案、预约日历、入职指引、信息设置支持TPL打包
01-0108-010802 入职设置
入职方案、预约日历、入职指引、信息设置支持TPL打包，便于环境迁移。
相关wiki文档：入职管理
5、【优化】HF-13391【入职管理】支持入职短信确认链接配置外网地址
01-0104-010401 入职管理
入职发送短信时支持配置外网地址，强化入职发消息时不同业务场景的应用。
相关wiki文档：入职管理
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-13295 【薪酬档案】历史档案变更优化
选中薪酬档案进行变更时，若选中档案与变更后档案生效月份不连续，即变更后维护的生效月份大于当前选中档案的失效月份，则给出"当前选中档案与变更后档案不连续，当前选中档案保持不变，只新增一条变更后档案"的提示，并同时根据当前维护数据新增一条新的薪酬档案。
相关Wiki说明：薪酬档案
2、【优化】HF-13277 【福利档案】福利方案排序支持自定义配置
福利计算、福利档案、福利补缴、福利实缴功能中福利方案筛选器列表的方案显示顺序支持自定义排序。
相关Wiki说明：福利档案
3、【优化】HF-13036 【个税计算】个税计算支持免税收入
薪酬方案-薪酬项目-计税项目内原本期免税收入修改为本期不计税收入，且新增薪酬项目时不再允许选择；薪酬项目内计税项目属性增加本期免税收入-工资，用于记录免税收入的项目。
个税计算内本期免税收入=本期不计税收入的薪酬项目+计税项目为本期免税收入_工资的薪酬项目之和。
相关Wiki说明：个税计算
4、【优化】HF-13131 【综合所得】全年一次性奖金、一次性补偿金算税
支持全年一次性奖金算税、一次性补偿金算税。
相关Wiki说明：综合所得申报
5、【优化】HF-13249 【薪酬计算】增加计税项目、计算本次扣税
薪酬计算增加隐藏的算税字段本期免税收入-工资薪金，存放正常工资薪金本期免税收入的数据。
相关Wiki说明：不涉及功能操作
03 时间管理：
04 招聘管理：
1、【优化】HF-13127 排查文根对系统界面的影响（所有功能的跳转以及图片的加载、二维码等）
排查文根对已有功能的影响，增加对文根的兼容性
相关Wiki说明：不涉及功能操作
2、【增强】HF-13261 【简历中心】批量通过性能优化
批量通过功能性能优化，解决数据量较大时批量移动阶段速度慢问题。
相关Wiki说明：代码层面性能优化，不涉及功能操作
3、【新增】HF-13041 【招聘外部人员】支持外部人员参与面试及简历筛选功能
招聘支持外部人员参与面试及简历筛选，优化支持企业中部分业务外包给外部人员处理的场景。
相关Wiki说明：
4、【增强】HF-7968 简历详情页看板中初筛分数可以点击查看分数详情
简历详情页初筛可点击查看分数详情，便于业务人员了解具体得分情况
相关Wiki说明：
5、【增强】HF-8186 简历中心左上角的应聘职位增加超链接，点击时打开职位的详细信息
应聘职位增加超链接穿透，便于专员查看职位的详细信息
相关Wiki说明：
6、【优化】HF-8433 面试中心点击面试人员进入简历详情页，下载职位申请表按钮逻辑优化
优化面试官端按钮，使按钮更贴合面试官业务场景
相关Wiki说明：
7、【优化】HF-8493 简历详情页AI面试、视频面试界面无代码改造
优化代码，实现无代码改造
相关Wiki说明：不涉及功能操作
8、【优化】HF-12322 简历详情页面试官场景下不展示同应聘沟通的按钮
增加同应聘者沟通按钮，加强面试官和应聘者沟通的业务场景
相关Wiki说明：
9、【优化】HF-12333 【简历中心vue】推荐到其他职位列表同详情页元数据逻辑调整为一致
优化推荐到其他职位功能逻辑，保持相同业务场景下功能的一致性
相关Wiki说明：
05 培训管理：
1、【增强】HF-13224 【在线学习】附件预览增加水印
附件预览页面支持增加水印，保障客户的学习资料的安全性，降低敏感信息泄露的风险。
相关Wiki说明：
2、【优化】HF-13223 【扫码签到】界面显示优化
优化扫码签到界面的按钮显示，便于使用者理解
相关Wiki说明：签到小节
3、【优化】HF-13105 【培训】排查文根对培训模块的影响
排查文根对系统界面的影响（所有功能的跳转以及图片的加载、二维码等）
相关Wiki说明：不涉及功能操作
4、【增强】HF-13258 【在线考试】讲师阅卷逻辑优化
手工阅卷功能优化，支持阅卷人多次阅卷取最高分的场景，增强产品适用性
相关Wiki说明：在线考试
5、【优化】HF-13259 【培训班】-复制课程学员功能优化
优化培训班复制人员逻辑，使产品更加贴合业务逻辑
相关Wiki说明：050201 培训班管理
06 绩效管理：
1、【增强】HF-13384 【绩效方案】目标定义追加/覆盖导入支持字段label修改
扩展【目标定义】-【导入模板设置】，支持设置该方案下个性化的指标导入模板，优先级最高，扩展支持修改label。
相关Wiki说明：目标定义与考核定义
2、【优化】HF-13270 【绩效活动】操作体验优化
- 批量操作：筛选人数后批量操作相应的人数，提示内容优化确定要XX【A、B、C等N个考核对象】的当前阶段吗？
- 定案提示优化：确定要对【A、B、C等N个考核对象】结果定案吗？
- 查看所有考核关系：筛选条件默认未处理、去掉结果计算&定案结果
- 对象分组：组段规则筛选器更改为【阶段】【分组】
- 对象分组、分组设置、分组调整页面筛选器隐藏
相关Wiki说明：绩效活动
3、【优化】HF-13288 【绩效活动】支持查看指标根据评分量表转化后的值
目标卡获取指标信息(PerfItemDetail)的时候，如果指标绑定了评分量表，返回值增加一个为转换后的分数或者等级
注意：字段取数路径等级：["score_detail","score"],分数：["score_detail","level_score"]
相关Wiki说明：不涉及功能操作
4、【优化】HF-13245 【绩效活动】变更阶段执行人后按照阶段评分逻辑生成默认值
变更评估阶段执行人后，查询当前阶段[是否默认评分]参数，并赋值
相关Wiki说明：不涉及功能操作
5、【优化】HF-13284 【绩效方案】考核对象导入模板支持考核定义字段配置
- 【绩效方案】-【考核定义】-新增按钮【考核对象导入模板配置】；设置页面同【目标定义】-【导入模板设置】；
- 点击按钮，可设置该方案下个性化的考核对象导入模板修改项，优先级最高。支持修改label,hide
相关Wiki说明：目标定义与考核定义
6、【优化】HF-13267 语法检查支持公式测试
绩效公式组件——hc-input-compute，"computeService": 增加 "computeCheck"，可以指定指标ID，查看当前公式绑定指标后的计算值
相关Wiki说明：评分规则