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职位中心是管理所有职位的功能，可对职位进行新增，编辑，发布，下线等操作，此功能中的职位信息可直接影响招聘门户中应聘者查看的职位状态和职位详情。

4.1、职位新增

4.1.1多个工作地点生成多条职位

字段说明：

• 职位模版：非必填，选择此模板可自动填充职位数据，快速新建职位。对于常见职位的需求，可保存为模版，方便直接引入修改后生成对应职位数据
• 职位名称：必填，职位名称，用于搜索和对外展示，务必确保规范
• 招聘类型：必填，此岗位招聘的对象类型，如招聘有经验的应聘者，一般为社会招聘；如面向应届生，则为校园招聘；面向公司内部员工竞聘，可选择内部招聘
• 所属部门：必填，该职位的所属组织，用于控制招聘专员在职位中心查看职位，以及简历中心查看对应简历的权限
• 对应系统职位：非必填，该职位对应系统中组织人事模块的岗位
• 是否公开：内部招聘类型下必填，当值为是时，员工在全员服务--内部招聘中可查看到对应的职位，当值为否时，该职位仅HR从职位中心可见，员工在全员服务--内部招聘中无法查看并投递该职位
• 发布范围：内部招聘类型下必填，该内部招聘的职位可被哪个组织的员工从全员服务-内部招聘中看到并投递，该字段决定了员工查看内部招聘职位的权限
• 职位类别：必填，该职位所属的类别，一般可分为，职能类、研发类、操作类等
• 招聘流程：必填，并且职位一旦发布后该字段不允许修改。该字段决定了职位对应的简历筛选过程
• 工作性质：必填，全职或者兼职，该字段不允许修改元数据设置非必填
• 招聘人数：必填，招聘的人数说明，当该字段为0时，默认为不限
• 薪资类别：必填，年薪，月薪
• 最低薪资/最高薪资：必填，薪资范围，当该值为0时，自动展示为薪资面议，填写薪资时，请按照实际数值填写，例如填10000，不要填10
• 工作地点：必填，该职位的工作地点，便于应聘者识别工作地点，选择性投递，该字段如自行调整元数据请注意，该字段会影响职位新增保存，该字段不允许修改元数据设置非必填
• 职位描述：必填，职位的详细描述，可填写职位的任职要求，资格说明等，该字段不允许修改元数据设置非必填
• 职位附件：非必填，可上传附件辅助职位说明
• 工作经验：非必填，该职位对工作经验的要求
• 学历要求：非必填，该职位对学历的要求
• 专业要求：非必填，该职位对于专业的要求
• 职位负责人：必填，职位的负责人，默认新增职位时，该字段为当前登录人，可自行修改
• 联系方式：必填，同职位负责人对应，职位负责人对应人事信息中的联系方式
• 协作者：非必填，职位负责人可增加其他同事，协助处理该职位收取的简历时，可维护此字段
• 推送消息给职位负责人：非必填，当设置为是时，该职位下简历的所有变动消息都会通过消息发送给职位负责人，请谨慎使用此参数
• 发布渠道：非必填，可选择员工内推或猎头，当校园招聘时还可以选择校园俱乐部；当选择猎头时，自动弹出猎头字段，可以给该职位绑定可以推荐的猎头
• 内推积分方案：非必填，不同的职位可选择不同的积分方案，如该职位有推荐的简历，可根据此积分方案给推荐人积分
• 是否长期发布：必填，长期发布时，该职位下线时需要HR手工操作，如长期发布为否时，可通过定时任务定时自动下线
• 自动下线时间：当是否长期发布字段为否时，该字段必填，自动下线的时间设置
• 职位标签
：非必填，职位的标签，可让应聘者快速了解职位
• 备注：非必填，职位的补充说明信息

新增职位时，维护完数据后，点击保存，职位数据保存，状态为未发布

点击发布，职位数据保存并且职位状态为招聘中，应聘者可在对应的门户上看到此职位并且投递简历

• ：非必填，职位的标签，可让应聘者快速了解职位
• 备注：非必填，职位的补充说明信息

新增职位时，维护完数据后，点击保存，职位数据保存，状态为未发布

点击发布，职位数据保存并且职位状态为招聘中，应聘者可在对应的门户上看到此职位并且投递简历

保存为模板，该界面职位数据会自动保存为模板信息，后续新增职位可通过选择职位模板选择到此职位

4.1.1多个工作地点生成一条职位

2025年02月16号后的开箱环境默认多个工作地点生成一条职位，若历史环境若职位中心info页面如果项目上配置了元数据，将继续使用旧版工作地点，升级接口是recruit.job.addr.update.old.meta.address，该接口执行后无法撤销，请谨慎操作。

具体操作步骤如下：

除工作地点和4.1.1中的不同，其他字段请参考上文中的4.1.1保存为模板，该界面职位数据会自动保存为模板信息，后续新增职位可通过选择职位模板选择到此职位

4.2、职位编辑

职位保存后，如有信息修改，可编辑职位修改信息，当修改职位信息时

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上传简历时，因需要调用第三方的服务，私有云内网环境，请开通对应的访问的地址api.xiaoxizn.com，端口号443

• 简历来源：可以标记此简历的来源方式
• 上传文件：选择已有的电子版简历。注意，受简历解析第三方服务限制，doc格式尽量转化为docx或者pdf格式上传，文件大小不超过6M，最多一次性可上传5份简历

上传后，看到此提示，点击确定

点击确认后，系统自动对简历内容进行解析

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点击【自动生成职位JD】按钮后，弹出HCM AI智能助手，根据职位自动变更生成职位JD,若对生成内容不满意，可点击【附加需求】中添加附加要求丰富目前内容或者点击【重新生成】放弃当天内容

5.4、职位分享按钮调整，跳转到无代码的职位详情

标准产品20241222发版中已经将默认的跳转换成了无代码职位详情，为了避免影响旧项目使用，标准改后将旧项目的元数据升级回了旧版，如项目现在使用的是旧版的职位详情，可到元数据中将对应的个性化元数据删除即可

配置方式：

{
    "actions": [
        {
            "key": "shareJob",
            "func": "=async function(){debugger;let domain = await dataService.callHcmOpenApi('recruit.get.domain', {}, null, true); let company= await dataService.callHcmOpenApi('recruit.get.company.info',{'share_wechat':true});let job=SCOPE.view_model.data;let templateHtml = \"<div class='createCode'><div class='code-title'>请用微信扫描下面的二维码：</div><img ng-src='{{address|creatCode}}' /></div>\"; let recruitShareCtrl = ['$scope', 'contextService','$filter','$location', function ($scope, contextService,$filter,location) {let contract_unit = $scope.params.job.contract_unit ? '&contract_unit=' + $scope.params.job.contract_unit : ''; let _hash = encodeURIComponent('common_board_view_anonymous?board_category=40&params={\"id\":' + $scope.params.job.id + ',\"contract_unit\":'+ $scope.params.job.contract_unit +',\"depart_id\":' + $scope.params.job.department + '}&company_id=' + $scope.params.company.company_id);$scope.address = $scope.params.domain.domain_url + '?hash=' + _hash; if($scope.params.job.low_salary==0&&$scope.params.job.high_salary==0){$scope.title='【诚意招聘】' + $scope.params.company.name + '招聘' + $scope.params.job.name;}else{$scope.title = '【' + job.low_salary/1000 + 'K-' + job.high_salary/1000 + 'K】' + $scope.params.company.name + '招聘' + $scope.params.job.name;} $scope.$dialog.title('分享'); $scope.close = function() { $scope.$dialog.dialog_close(); }; $scope.$dialog.operates([{ label: '关闭', func: $scope.close }]); }];$hcDialog.getDialog({ controller: recruitShareCtrl, template: templateHtml }).params({ 'job': job, 'company': company, 'domain': domain }).size('small').show();}"
        }
    ]
}

...

组件参数：{  "company_id": xxx}

5.

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6、小析解析的公司级模版配置

职位中心简历上传、门户我的简历中上传简历以及从第三方网站用小助手手动提取简历均会使用小析解析，我们在解析时需要开通接口及配置好公司级模版，具体配置可参考下文中的6.8，但是我们在解析的时候不同的简历可能适用不同的模式，以下小析模式的介绍

通过公司级模版（rec_resume_analyzer.json）控制选用的模式

小析从第三方网站提取的简历解析不准确的时候，需要把html转换为图片，会在一定程度上提高解析的准确性，若项目上需要可找到公司级模版rec_resume_analyzer.json，在模版中增加参数配置：

"convert_to_image": true

Image Added

六、常见问题

6.1、打开职位中心提示门户未设置

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