| 信息 | |
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■本次发版中，建议现场关注内容：
| 组件 | 关键字 | 概要 | 历史内容关注点、升级指南及二开关注点 | 联系人 |
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| 01 开发平台 | HCR-3726 | （β版）【权限管理】新增系统管理员子角色角色管理员 | 【界面及元数据变化】：系统设置base元数据中个人角色设置可见角色配置由系统管理员变更为角色管理员 【逻辑变更】：hcm.model.list listemployee 场景下，原来获取无权限返回空列表，当前提示无权限查询该数据。 | 孙伟达 |
| 01 开发平台 | HCR-3667 | 【套表服务】报表支持可视化设置sheet页计算顺序，左树右报表页面优化 | 【界面及元数据配置】：套表服务模板设计页面增加sheet页计算顺序排序按钮。 | 孙伟达 |
| 01 开发平台 | HCR-3641 | 【个人角色组】角色组授权增加导入导出功能 | 【界面及元数据变化】：个人角色组页面增加导入导出按钮 | 孙伟达 |
| 02 基础服务 | HCR-3672 | 【流程】流程校验和字段设置的提示优化 | 【界面变更】：表单设计界面保存时新加了提示（修改不可逆）的弹框提醒。 | 孙伟达 |
| 02 基础服务 | HCR-3670 | 【流程】涉及同部门下的多任职时，流程入口条件的逻辑优化 | 【逻辑变更】：入口条件用到了提交人任职信息、提交人岗位信息的，如果流程提交人有同部门下的多任职，原来是直接获取第一条，现在是先默认主任职，如该部门下无主任职都是兼职，则根据兼职排序码获取第一条。 | 孙伟达 |
| 05 薪酬福利 | HCR-3661 | 【福利实缴】福利数据比对时0与空默认为金额一致 | 【逻辑变更】：比较逻辑变化，0与空做比较时不再显示到缴纳额不一致列表内。 | 李志范 |
| 06 时间管理 | HCR-3697 | （β版）【考勤组排班】考勤组排班适配动态班次优化 | 【API变更】：time.schedule.group.batch.edit接口增加dynamic_data参数，非必填，参数支持传入界面修改的动态班次明细，以支持保存排班明细。 【逻辑变更】：1、考勤组排班排动态班次时允许修改动态班次明细； 2、考勤组排动态班次控制可以修改明细时间但认可工时不随着计算。 | 李静 |
| 06 时间管理 | HCR-3666 | 【班次管理】班次打卡提醒判断逻辑优化 | 【逻辑变更】：1、对于休假和出差打卡提醒逻辑进行变更 ；2、 当班段设置为休假不提醒或者出差不提醒的时候，更改查询单据的逻辑 ；3、查找相应单据，过滤出单据的结束时间覆盖了班次的结束时间的单据；4、如果这个班段存在单据，则不进行提醒。即如果单据的结束时间在班段的结束时间前，仍旧进行提醒。 | 李静 |
| 07 招聘管理 | HCR-3660 | 【简历中心】-第三方获取原始简历改为跳转HTML方式展示 | 【界面元数据变更】：esumeMgr.view.meta.resumeDetail_invite_attachment.json ResumeMgr.view.meta.resumeDetail_talent.json 增加attachment_html字段，修改hooks内的函数 【逻辑变更】：原始简历展示形式调整，有html简历的展示为查看原始简历，跳转至新界面查看html简历 | 张清梅 |
| 08 绩效管理 | HCR-3655 | 【绩效管理】目标卡提交操作体验优化 | 【界面元数据变更】：PerfRelation.list.activity.json，选择下一阶段执行人改为了action链，如果现场修改了action:single_pass_choose_executor，single_submit_score_approve_choose_executor，single_submit_score_choose_executor，single_interview_choose_executor中的仅修改了params，会不起作用，需要排查。 | 崔巍耀 |
| 09 培训发展 | HCR-3692 | 【培训调查】评估活动开始后限制更改评估问卷 | 【逻辑变更】：调查启动后，如有员工提交了问卷，只允许修改题目描述等不影响问卷结构的操作，删除及上下移动等操作被限制。 | 张清梅 |
| 09 培训发展 | HCR-3680 | 【培训班】培训班结束时回写培训记录支持重新回写 | 【界面元数据变更】：TrainClass.meta.list.attache.json增加按钮【重新回写结果】 【逻辑变更】：原培训班结束后不允许重新回写修改结果，现支持点击按钮操作重新回写。 | 张清梅 |
| 10 职称管理 | HCR-3529 | 【职称申报】申报条件、承诺书展示样式调整 | 【元数据变更】:1、【职称申报】功能中，点击申报打开的申报弹窗中，将申报方式整理为字段，不再保留正常申报/破格申报/转系列申报按钮；2、【职称设置】-【承诺书模板】中，增加承诺书类型字段，用于定义个人申报环节、会议评审分别应用的承诺书；3、【评审方案】-【评审流程】中，个人申报环节的申报条件描述切换为富文本组件。 【业务逻辑变更】:1、【职称申报】功能中，点击申报打开的申报弹窗中，不再通过按钮区分正常申报/破格申报/转系列申报，再点击确认按钮确认申报时，将根据“申报方式”字段所选的内容进行申报，需注意项目配置的个性化逻辑要进行迁移。 | 赵彦茹 |
| 16 干部管理 | HCR-3681 | 【干部任免】支持补录任免信息 | 【元数据变更】:1、【干部任免管理】中各环节列表均增加“时任岗位”字段，以获取干部任免对象在动议环节进行任免登记时的当前任职；2、任免登记的info中，增加“时任岗位”字段，默认带出任免对象的当前任职，允许修改；3、【干审表取数配置】中增加按钮：tpl导入、tpl导出。 【业务逻辑变更】:任免登记的info中，不允许时任岗位与拟任岗位重复（原逻辑不允许现任岗位与拟任岗位重复）。 | 赵彦茹 |
■发版内容-平台：
开发平台：
1、【增强】HF-13280 仪表板支持看板默认全屏模式展示
高级设置中新增参数full_screen，该属性为true时，进入仪表板后仪表板以全屏模式展示。
2、【增强】HF-13309 套表服务支持设置整表公式单元是否允许编辑
收集组织/收集实例/填报活动支持通过参数【禁用手工填报】，设置公式单元是否允许编辑。
3、【增强】HF-13214 左树右报表页面支持上级单位对有管理权限的下级单位的报表进行操作
4、【增强】HF-13213 套表服务支持可视化设置sheet页计算顺序
5、【新增】HF-13199 支持common_model_view的批量查看页面
参考wiki文档:17.通用主子模型批量查看页面
6、【增强】HF-13114 套表服务报表管理/分析报表支持批量设置公式能力
1）套表服务/分析报表模板设计页面支持批量选中单元格后，对选中单元格批量设置公式能力
2）标准穿透功能，无需配置穿透公式即可针对非合计类单元格穿透查看统计的人员明细
参考wiki文档：报表管理
7、【增强】HF-13124 个人角色组页面角色组授权增加导入导出功能
8、【增强】HF-13209 选择器高级查询模式支持配置默认操作符及默认值
选择器高级查询模式支持配置默认操作符及默认值
参考wiki文档：高级查询(过滤器)使用说明
9、（VUE版）【新增】HCR-3521 仪表板设计模式VUE版本实现
10、（β版）【新增】HF-13226 新增系统管理员子角色角色管理员
新增系统管理员子角色角色管理员（sys-manager.role），个人角色设置可见角色由系统管理员变为角色管理员，可授予人员角色管理员单独用于权限管理使用，不影响原有系统管理员父角色的权限管理功能使用。
基础服务：
1、【新增】HF-13278【流程】新增流程管理员角色支持配置流程
21-2105-210503 流程设置
新增流程管理员的角色（sys-manager.workflow），是系统管理员的子角色，单独负责流程配置，即只有系统管理员所拥有的对流程的管控权限，而系统管理员角色依旧维持不变。
2、【增强】HF-13194【流程】流程校验和字段设置的提示优化
21-2105-210503 流程设置
流程校验和字段设置新增以下三项：
1）表单分离模式下支持校验引用的表单模型；
2）增加对字段key为name的校验，提醒为敏感字段；
3）增加表单设计界面的保存提示；
相关Wiki文档：流程校验
3、【优化】HF-13193【流程】涉及同部门下的多任职时，流程入口条件的逻辑优化
21-2105-210503 流程设置
入口条件用到了提交人任职信息、提交人岗位信息的，如果流程提交人有同部门下的多任职，原来是直接获取第一条，现在是先默认主任职，如该部门下无主任职都是兼职，则根据兼职排序码获取第一条。
■发版内容-标准产品：
01 组织人事：
1、【优化】HF-13312【人员信息管理】导入功能增加末级单位和多级部门解析器
01-0102-010201人员信息管理
人员导入增加末级单位和多级部门解析器，支持更简便的路径导入方式，提高客户的导入效率。
相关wiki文档：人员导入导出
2、【优化】HF-13313【人员信息管理】导入功能增加末级单位和多级部门解析器
01-0102-010201人员信息管理
行政区划中县级市、自治县简称调整，确保干审表中籍贯输出的准确性。
相关wiki文档：干部任免审批表V3.0
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-13129【福利实缴】福利数据比对时0与空默认为金额一致
福利数据比对时若比对金额为0与空，默认为两者一致，不再显示在缴纳额不一致列表内。
2、【优化】HF-13128【薪酬方案】薪酬项目失效月份增加校验
更新薪酬项目的失效月份时，增加后续月份该薪酬项目是否存在数据的校验，若存在则不允许调整失效月份。
3、【新增】HF-13197【缴纳规则方案】缴纳规则方案优化
勾选缴纳规则方案，可根据勾选方案复制一个新的缴纳规则方案。
相关Wiki文档：缴纳规则方案
4、【优化】HF-13130【薪酬档案】待处理变动性能优化
新变动数据时更新为后台任务。
03 时间管理：
1、【增强】HF-13222【工作日历】香港法定节假日日历更新
为保证客户日常使用，现更新2025年香港法定节假日工作日历，客户根据自身需求引入即可。
相关wiki文档：工作日历
2、（β版）【优化】HF-13191【考勤组排班】考勤组排班适配动态班次优化
为满足部分客户针对考勤组排班功能的个性化使用需求，现对该功能进行优化，优化内容包括：考勤组排班排动态班次时允许修改动态班次明细、考勤组排动态班次控制可以修改明细时间但认可工时不随着计算、考勤组排班分为修改排班和修改班次明细两个界面（项目单独配置）。
3、【优化】HF-13200【班次管理】班次打卡提醒判断逻辑优化
当前班次打卡提醒可在班段中独立设置，当出差/休假打卡提醒为否时，相关单据在未覆盖整个班段的情况下也不会发出下班打卡提醒。为满足客户实际业务使用场景，提升产品易用性，现对打卡提醒逻辑进行优化，基于打卡提醒设置结合当天单据及实际出勤情况判断是否需要提醒。
相关wiki文档：打卡提醒设置说明
04 招聘管理：
1、【增强】HF-13042 【国际化】招聘模块国际化支持
招聘模块国际化，满足不同语言的应聘需求，增强产品功能。招聘模块国际化，满足不同语言的应聘需求，增强产品功能
相关Wiki文档：我的简历
2、【优化】HF-13125 【简历中心】-第三方获取原始简历改为跳转HTML方式展示
将简历详情页原始简历中第三方获取的简历改为点击跳转html的形式将简历详情页原始简历中第三方获取的简历改为点击跳转html的形式，解决了第三方网站简历转PDF样式丢失问题，保证简历信息的完整性。
相关Wiki说明：相关Wiki文档：简历详情页的相关配置
3、【优化】HF-13202【缺陷修复】简历中心附件子集，下载预览附件按钮func调整
修复历史组件，增强功能扩展性
相关Wiki说明：不涉及功能操作变更修复历史组件，增强功能扩展性。
4、【优化】HF-13269 【简历解析】小析简历解析优化
优化解析，增强解析准确性优化解析，增强解析准确性。
相关wiki说明：相关wiki文档：职位中心
5、【增强】HF-13187 【笔试管理】新版笔试发布功能菜单
增强标准开箱功能发布新版笔试管理功能，可对候选人笔试安排的考场，座位号，准考证等信息进行管理及调整，并可批量通知候选人正式的笔试安排信息。
相关wiki说明：相关wiki文档：笔试（线下）6、【优化】HF
6、【优化】HF-13186
【内部招聘】简历生成拉取人员信息逻辑优化
优化内部招聘简历生成逻辑
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
7、【优化】HF-13216 【录用审批】接口优化取数逻辑
优化接口取数逻辑，提高系统性能招聘录用审批接口代码逻辑梳理，优化批量发起录用流程的性能
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
05 培训管理：
1、【新功能】HF1、【新增】HF-13139 【培训班】培训班结束时回写培训记录支持重新回写
支持培训班培训记录的重新回写，兼容多种产品业务场景支持培训班培训记录的重新回写，解决培训班结束后专员调整培训班相关信息引起的培训记录不一致的问题。
相关wiki说明：相关wiki文档：培训班
2、【增强】HF-13141 （隐藏）新版培训班代码优化
对新版培训班进行代码重构
2、【增强】HF-13141 新版培训班代码优化
根据代码评审进行代码重构。相关wiki说明：不涉及功能操作变更
3、【优化】HF-13183 【培训调查】评估开始后限制影响问卷结果的操作
对于已经启动后有员工提交问卷的后暂停后的评估点击编辑时不允许对问卷进行删除、上下移动等影响问卷结果的操作培训调查活动中如已有员工提交了问卷则不允许对问卷进行删除、上下移动等操作，防止问卷修改后影响已提交员工的问卷结果，保证数据准确性。
相关wiki说明：相关wiki文档：培训调查
4、【优化】HF4、【优化】HF-13184 【培训消息】发送消息增加redis锁防止重复发送
增加消息发送校验控制，提升消息发送稳定性
相关wiki说明：不涉及功能操作变更增加消息发送校验控制，提升消息发送稳定性。
5、【优化】HF-13106培训模块排查get model 方法增加传参company_id
代码优化
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
培训模块get model方法和扫码地址request请求头排查
6、【优化】HF6、【优化】HF-13107【培训扫码】排查所有的扫码界面request请求头是否正确
代码优化
相关wiki说明：不涉及功能操作变更06 绩效管理：
1、【优化】HF1、【优化】HF-13196 【绩效活动】英文版翻译优化
（1）提示语修改，识别语言环境，非中文再调取翻译接口1）提示语修改，识别语言环境，非中文再调取翻译接口
（2）前端不支持处，用translate
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
2）前端不支持处，用translate
2、【增强】HF2、【增强】HF-13215 【绩效活动】新增删除对象分组功能
绩效活动的对象分组新增删除功能新增删除考核对象已绑定的对象分组功能
相关wiki说明：相关wiki文档：绩效活动
3、【优化】HF3、【优化】HF-13158 目标详情组织树顺序与组织树保持一致
目标详情组织树顺序与组织树保持一致
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
4、【优化】HF4、【优化】HF-13208 目标卡提交操作体验优化
首先进行当前阶段考核表数值等校验，最后设置下一阶段执行人
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
5、【优化】HF5、【优化】HF-13172 【绩效活动】支持专员引入目标
引用目标直接改为获取目标卡的对象，不读取上下文菜单
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
6、【优化】HF6、【优化】HF-13091 【绩效活动】操作体验优化
1）绩效活动增加批量删除（1）绩效活动增加批量删除
（2）活动有对象分组时，绩效活动列显示分组字段2）活动有对象分组时，绩效活动列显示分组字段
相关wiki说明：不涉及功能操作变更
07 共享服务：
本迭代无发版内容
08 干部管理：
1、【增强】HF-13168 【干部任免】支持补录任免信息
在干部任免管理中，增加“时任岗位”字段，能够准确反映干部在任免动议时的实际任职状态，便于与历史任免记录进行对比分析；
相关wiki文档：动议
2、【增强】HF-13170 【干审表取数配置】支持tpl导入导出
增加tpl导入导出功能，可将配置完成的干审表取数规则进行快捷迁移；
相关wiki文档：干部任免审批表V4（最新版）
09 分析报表：
本迭代无发版内容
10 全员服务：
1001 管理服务
100101 组织人事
100102 薪酬福利
100103 时间管理
100104 招聘管理
100105 培训管理
100106 绩效管理
1002 员工服务
100201 组织人事
100202 薪酬福利
100203 时间管理
100204 招聘管理
100205 培训管理
100206 绩效管理
100207 360测评
1、【优化】HF-13314（VUE版）【组织架构vue】新版组织架构功能优化
1001 -100101 -10010101 组织架构
移动端新版组织架构功能优化.
相关wiki文档：组织架构
1002 员工服务
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11 人才发展：
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12 360测评：
本迭代无发版内容
13 职称管理：
1、【优化】HF-12909 【职称申报】申报条件、承诺书展示样式调整
优化员工申报时的相关弹窗样式如下：
1） 申报条件弹窗：
1-1）专员可维护并展示申报条件的样式；
1-2）将正常申报、破格申报、转系列申报三个按钮整合为一个申报按钮，并附带申报方式下拉选项，系统根据所选申报方式自动计算相应条件。
2） 申报表提交承诺书弹窗：专员可维护并展示承诺书的样式。
相关wiki文档：职称申报