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一、业务场景
2023年8月28日，财政部、税务总局发布《关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告》如下：一、居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本公告所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。二、居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自然人取得劳务报酬所得，由向个人支付所得的单位或个人为扣缴义务人，依法预扣预缴或代扣代缴个人所得税税款。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。预扣预缴税款时，劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。
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1、联系薪酬产品部开通第三方个税服务；
2、开启薪酬设置-参数设置-“个税计算是否启用税局对接服务”
3、扣缴义务人维护以及匹配：
详见扣缴义务人管理 中对接税局扣缴端下的操作说明
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点击正常工资薪金所得上的操作按钮，打开正常工资薪金收入及减除填写维护界面，人员信息在人员信息采集报送成功后自动生成，只需维护正常工资薪金所得的本期收入、本期专项以及累计专项附加扣除等信息。
（1）获取本期数据
根据扣缴义务人、税款所属月份、薪酬项目的属性算入对应项目中，计算出本期数据
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1、数据获取原则 1）薪酬档案对应该扣缴义务人，且该扣缴义务人、该税款所属月份对应的薪酬月份下、已锁定的薪酬数据 2）通过薪酬项目“计税项目”属性进行匹配 2、本期收入
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（2）个税特殊人员
点击“个税特殊人员”后跳转进入“年收入低于6万人员”界面。
I、人员归集
该任务主要用于获取年收入低于6万人员，点击人员归集，系统会自动获取税局数据。
II、手动维护人员
在归集人员的基础上，可通过手动新增或删除缴税人员管理中存在且报送成功、员工状态为正常的人员，同时，也可以编辑调整人员的“是否扣除6万元减除费用”属性。
III、人员确认
（a）人员信息调整完成后，点击人员确认-确认，创建任务，系统将会同步更新税局数据。
（b）创建任务后，需点击人员确认-确认记录，查询请求结果。若确认任务已完成，该条任务的状态则更新为已完成。
（c）若确认任务失败，会将状态改为失败，并返回失败原因，可根据失败原因，具体分析解决后再重新创建确认任务。
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点击批量编辑进入批量编辑界面，只支持收入相关数据的批量编辑，编辑完成后点保存数据，将批量维护的数据进行保存
4、解除劳动合同一次性补偿金
点击解除劳动全同一次性补偿金上的操作按钮，打开解除劳动合同一次性补偿金收入及减除填写维护界面，维护解除劳动合同一次性补偿金的收入信息。
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点击批量编辑进入批量编辑界面，只支持收入相关数据的批量编辑，编辑完成后点保存数据，将批量维护的数据进行保存
5、劳务报酬(适用累计预扣法)
点击劳务报酬(适用累计预扣法)上的操作按钮，打开劳务报酬收入及减除填写维护界面，维护劳务报酬的收入信息。
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【税款计算】同正常工资薪金操作一致，用于计算劳务报酬(不适用累计预扣法)的个人所得税。
4、解除劳动合同一次性补偿金
【税款计算】同正常工资薪金操作一致，用于计算解除劳动合同一次性补偿金的个人所得税。
5、劳务报酬(适用累计预扣法)
税款计算】同正常工资薪金操作一致，用于计算劳务报酬(适用累计预扣法)的个人所得税。
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（3）申报成功后不允许再进入上一阶段维护数据，点击完成后当前扣缴义务人当前月份的申报完成
（4）更正申报：勾选“申报成功”状态的数据，点击【更正】按钮进行申报，可在【更正记录】查看更正操作的状态。
（5）撤销更正申报：未申报且存在申报成功记录的扣缴义务人可进行撤销更正，撤销更正后，自动返回结果，状态更新为【申报成功】（目前只支持综合所得申报类的撤销更正），可在【撤销更正记录】查看撤销操作的状态。
