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一：洞察范围：当前时间，主任职，在岗的人员的情况

举例：统计人员教育经历中的全日制学历字段，会知道这个单位具有这个学历的人有多少人，

再比如：我们洞察岗位上的属性，就会知道这个单位下具体这个岗位属性人员的情况是怎么分布的。

归根结底统计的都是人，统计人员按照这个属性怎么分布的，这个人力洞察分析的目的和作用

人力洞察简单介绍(简单介绍)：

一：人员信息管理中人的主集或者子集的字段，2：岗位，部门，单位组织上的字段，岗位类别  3: 无论洞察的是哪些字段，归根结底都是洞察人身上的属性。

(默认洞察出人的条件是当前时间段内，主任职，在岗的人的情况)

比如我们洞察人员教育经历中的全日制学历字段，我们会知道这个单位具有这个学历的人有多少人，

再比如：我们洞察岗位上的个性化字段，我们就会知道这个大单位下具体这个岗位个性化属性人的有多少个

归根结底统计的都是人，有多少个人，人员是根据这个属性怎么分布的，这个人力洞察分析的目的和作用

二：人力洞察涉及模版解释(知识储备)：

domain_dynamic_emp.json   人员信息中主集/子集配置时字段添加的位置

...

domain_dynamic_position.json  洞察岗位个性化字段添加位置

emp_insight_child_relation.json   人力洞察关联子集配置模版 

清除缓存包括两种：一种本机缓存，一种线上缓存。

本机缓存：点击检查，找到Application.按照如图进行清除

Image Modified

线上缓存：

（以中建三地址为例：https://hr.zj31.net/server/redis其他的自行替换下链接)，进入清理缓存地址：

搜索：domain_dims_configs:emp#35  点击删除线上缓存即可删除。

注意⚠️：35 注意⚠️：35 为company_id(不同项目公司id不同，要进行替换，我只是举例子是35)，emp是指你洞察字段所在模版的后缀，比如你洞察人信息主集和子集字段就是emp

你洞察的是组织后缀就为org 即：domain_dims_configs:org#35 。比如中建三局公司id是151，要删除主集字段缓存，那组合起来就搜索：domain_dims_configs:emp#151

看公司id方法：

刷新界面，NetWork, 点击检查，看图找到你的公司id：

Image Modified

三：介绍了以上两部门的内容，可能还是有点云里雾里的，下面我们来几个例子三：介绍了以上两部份的内容，下面我们来几个例子(实战演练)：

例一：配置人员信息主集性别字段： 

找到模版：domain_dynamic_emp.json   人员信息中主集/子集配置时字段添加的位置配置：

Categorycategory:为模型名，index索引值，只要不重复即可，field为人员主集的key值，alias名称

因为人员主集这个Model已经关联好了，我们就不需要在用 ：emp_insight_child_relation.json 做关联了，

简单的说我们配置主集字段只需要：将field替换成要配置的key值，alias改一下，放到domain需要：将field替换成要配置的key值，alias改一下，放到domain_dynamic_emp.json   即可，然后清理下缓存(本机和线上)，缓存就是上面说的方法就成功了

例二：

配置人员信息子集上个性化字段：

配置教育经历中最高学历为例做人力洞察，首先我们得将这个子集进行和人的主集进行关联：需要这个模版 emp_insight_child_relation.json   人力洞察关联子集配置模版 

搜索这个模版配置如下：

  配置好·上面的内容，才算把这个子集与主集进行了一个准确的关联。

下一步就进行教育经历字段配置，此时需要找到domain_dynamic_emp.json这个模版：

配置如下：

...