需求发布：
开发平台：
1、【优化】HF-9212 标准树型选择器增加全选按钮
PC/移动端标准树型选择器（hc-standard-tree-selector）在sync模式下增加全选按钮，方便用户更加便捷的进行选择操作
标准树形选择器wiki参考：hc-standard-tree-selector 标准树型选择器
2、【增强】HF-9198 移动端主子页面支持新tab样式
支持业务配置将子集通过tab方式展示在页面底部，效果图如下
3、【增强】HF-9080 智能客服对话框支持发送表情
4、【增强】HF-9118 套表服务支持配置展示上报/取消上报日志记录
套表服务添加上报/取消上报的云函数插入点，支持二开plugins实现变更监控
配置参考：03 Model元数据
5、【增强】HF-9070 套表服务NextExtend取数公式支持填充序号
套表服务NextExtend模式支持在第一列不绑定具体指标，仅做填充序号用，同时保持展开特性
基础服务：
1、【增强】HF-9095 流程支持节点模板功能
流程设置中新增模板设置模块（默认隐藏，需要在base元数据配置hide属性为false使用此功能），支持设置节点模板并将模板内容同步至指定节点，减少重复配置工作
创建模板后，勾选模板，对模板进行设置，同时支持高级设置
模板维护完成后，进入节点设置，选择节点继承模板
对应wiki：03 节点设置、模板管理
2、【优化】HF-9143 附件预览时对文件名中的特殊字符增加过滤
附件预览时对文件名中的特殊字符增加过滤，仅避免因为文件名非法字符导致附件无法预览，不影响原功能使用
3、【优化】HF-9144 流程异常挂起新增通知人员，并行子流转撤销逻辑优化
- 流程设置新增流程异常挂起通知人设置，当流程异常挂起时，将会发送通知消息给指定人员
- 对应wiki：01 流程基本信息设置
- 并行子流转撤销逻辑优化，子流转不允许撤销，隐藏撤销按钮；当主流转撤销时，子流转同步撤销。
4、【优化】HF-9049 智能客服支持在聊天页面管理快捷回复内容
智能客服支持直接在聊天页面的快捷回复进行新增，编辑，删除操作
5、【优化】HF-9064 流程监控支持在批量转办、代办操作后自动刷新界面
01 组织人事：
1、【增强】HF-9046 员工自助修改流程增加是否修改校验
2、【增强】HF-9083 流程仓库预制组织撤销、迁移相关流程
02 薪酬福利：
1、【优化】HF-9147 【业务数据】优化主界面数据展示的默认逻辑
- 优化前：进入【业务数据】主界面，薪酬方案为必选，默认为“空“（即展示权限范围内的全局业务数据），可通过切换薪酬方案查询其他方案下业务数据，方案为单选。
- 优化后：进入【业务数据】主界面，薪酬方案非必选，默认不选中任何条件（即展示权限范围内的所有业务数据，包括全局和方案下业务数据），可通过选择薪酬方案针对性查询，方案可多选，优化业务数据查询体验。
2、【优化】HF-9148 【薪酬计算】批量修改功能支持非数值型项目
- 支持对非数值型项目进行批量修改，包括“日期型”、“关联型”、“文本型”，提升专员算薪效率。
- 根据项目类型自动限制可输入的内容，例如，关联型项目可选择关联模型对应的内容，日期型项目为日期选择器。
- 可对选定的项目指定更新方式，包括追加和覆盖两种模式，创建时默认为覆盖，数值型项目支持改为追加，非数值型项目只支持覆盖。
3、【优化】HF-9004 【薪酬方案】数据检查功能，支持弹出公式编辑器界面进行公式编写
03 时间管理：
1、【增强】HF-9152【考勤月报】考勤月报支持专员封存操作
专员操作月报封存（专员）按钮时，专员封存日期不能晚于员工封存日期；
- 月报封存（专员）按钮封存月报后，月汇总计算发起计算时不再汇总已封存数据；
- 月报封存不包含当天；
2、【增强】HF-9153【考勤点绑定】组织绑定支持只绑定本级组织
考勤点绑定功能组织绑定支持只绑定本级组织，不包含下级；
- 组织绑定界面绑定选择考勤点后，点确定弹出二次确认框（与现有的是否绑定最大层组织确认框合并），可选择是否仅本级组织可用，默认为否；
3、【增强】HF-9154【休假申请】审批过程中支持信息补录
休假申请、批量休假申请支持审批过程中进行补录；
补录时，只支持修改非必要字段信息，跟考勤单据密切相关的信息不支持补录，如开始时间、结束时间、休假项目；
4、【优化】HF-9066【班次管理】支持加整班时加班前后发送打卡提醒消息
加班申请加整班时，根据加班班次发送打卡提醒；
通过加班台账查找当天加整班的人员，收集到相关人员后，发送提醒信息；
5、【优化】HF-9059【考勤档案】任职变动审批通过时，支持同步考勤档案后，立即进行排班
入职流程、调动流程同步考勤档案接口，支持配置参数，同步考勤档案后，立即执行自动排班；
任职发生变动（入职、调动），例如15号任职发生了变动，那么自动排班范围为15号到月末（当前时间的月末），即给变动日期到当前时间月末重新排班；
04 招聘管理：
1、【增强】HF-9197 招聘简历支持扩展子集
招聘简历新增弹性子集，支持选择招聘简历弹性子集类型，预制resume_id字段，并自动赋值，无需顾问单独处理
相关wiki：2.2.9 招聘自定义简历子集
05 培训管理：
1、【增强】HF-9041培训问卷支持共享功能
培训问卷支持向下公开字段，勾选后可对问卷所属组织的下级组织对应权限的用户支持查看，预览，引用
2、【增强】HF-9020 【学习积分】支持灵活的积分生成规则
支持培训课程小节中增加必修/选修功能，对于除了必修选修场景外还需要其他规则的积分回写可采用积分规则方案实现
06 绩效管理：
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07 共享服务：
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08 干部管理：
1、【增强】HF-9026 备案人员管理功能优化
- 支持备案人员在多个单位同时备案。
- 优化备案人员信息导入，支持更新导入。
09 分析报表：
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10 全员服务：
1001 管理服务
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1002 员工服务
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11 人才发展：
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12 360测评：
1、【优化】HF-9251 【组合测评活动】已提交的小活动不可以修改分数但可以查看
13 职称管理：
1、【优化】HF-9015【提交复核】确认复核结果优化
1）提交复核环节增加“确认状态”：未确认、已确认，并增加“确认状态”的筛选框；
2）“确认复核结果”时更新申报表状态为“已确认”，当批量对申报表进行确认时，将跳过不满足执行条件（复核结果为“复核中”或“未提交”）的数据
