需求发布：
开发平台：
1、HS-204组织选择器的时间切换功能支持只读，
2、GZBJTGF-37 ie样式问题
3、公告管理xss攻击优化
4、弹性模型支持编辑修改
5、列表支持配置滚动条可一直显示
6、组织树支持通过自定义api获取其他数据汇总
基础服务：
1、提供公式编辑器组件, 后续产品模块进行集成;
2、系统标准出厂的数据同步, 提供补偿机制(中建二局三公司试点, 验证可行再抽到标准体系);
3、招聘插件支持提取简历附件;
4、单据审批使用服务器设置参数控制是否启用;
5、首页流程提示插件自适应浏览器分辨率;
6、招聘插件支持简历中心详情页点击获取联系信息;
7、系统 标准出厂的数据同步, 支持人员任职信息的实时同步;
8、框架的标准导出, 支持xls文件格式;
9、汇总报表下发的子表, 默认带出引入数据的按钮.
人事云：
1、组织批量迁移、岗位批量变更、人员任职批量迁移
（1）组织管理-批量变更
想配置其他字段在修改界面点击元数据配置，配置如下即可：
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组织目前提供的是批量迁移操作，所以所属上级（即迁移后上级）是必填项
（2）岗位批量变更
岗位管理-批量迁移，岗位目前可以支持直接变更所属部门
（3）人员任职批量迁移
人员管理-切换任职信息子集-批量变更
2、菜单调整：离职人员管理
原【人员信息管理】拆分出一个单独的功能【离职人员管理】，不在职的人默认不在【人员信息管理】中显示，后续【离职人员管理】将承载更多特殊业务。
如果想继续在【人员信息管理】中显示离职人员，需要在元数据Employee.meta.list.all.json中修改conditions配置，请参考：
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3、合同：V3流程单条提交版
流程仓库直接拉下即可
4、人员id支持条形码套打
详询我的资料-高级篇
5、员工档案自助修改 审批列表支持配置显示字段
之前档案修改审批页面，修改了哪些字段就显示哪些字段，但是对子集来说，如果只修改教育经历的学位字段，无法看到整条数据信息，不知道改的是哪条子集数据。现修改为档案审批页面展示哪些字段允许配置。
配置方式：在修改界面的元数据配置中要显示的字段增加属性"data_need": true
6、信息采集取采集里的手机号
信息采集的登录和短信发送，以采集里的手机号为准。（之前取的是人员管理中的手机号）
薪酬云：
1、【薪酬设置】/【福利设置】中参数设置wiki更新
2、【薪酬档案】编辑界面校验规则优化
保存时校验主子模型是否存在于当前薪酬方案，例如其中定薪项、周期性支付、例外费用承担的薪酬项目是否属于当前薪酬方案
3、【薪酬档案】“待处理变动”字段顺序调整
变动前生效月份、变动后生效月份、变动前失效月份、变动后失效月份、变动前薪酬方案、变动后薪酬方案、变动前薪酬组织、变动后薪酬组织、变动前岗位、变动后岗位
4、【薪酬设置】中“全局业务数据”操作权增加组织权限控制
增加“组织范围”，已有的全局业务数据将默认为空。后续新增或修改时，组织范围为必填。
控制效果：只有当角色组织授权范围 大于或等于 全局业务数据中的组织范围 的“薪酬专员”或者“薪酬专员-业务专员”，才具有全局业务数据查看和维护的权限。
5、【我的薪酬业务数据】“批量引入”界面支持一键全选
批量引入界面增加"全员引入"按钮，点击后将根据页面过滤条件引入所有符合条件的数据
6、【薪酬档案】支持导入“备注”项
考勤云：
1、考勤台账（休假/加班/出差/打卡台账）新增【单据操作按钮】，可以一键将单据废弃/生效，让考勤专员掌握单据操作的全部权限
2、原服务器设置中时间管理云相关的参数，全部转移放到【考勤设置-服务器参数中】，后续将对这部分参数继续整理优化
3、beacon功能改造，【考勤设置-beacon设备】功能改造样式，与其他功能样式保持一致
4、考勤报表预置
招聘云：
1、招聘职位表增加操作时间和操作人字段
职位发布后会记录发布人及发布时间信息，职位重新修改编辑保存及发布后，先前未记录最后修改时间和修改人，目前增加了该信息，可通过元数据配置将该信息配置到职位中展示查看，字段名称为operate_time、operator_id
2、新版测评兼容诺姆四达测评
诺姆四达支持新版测评，可以在招聘流程中配置多个测评节点，不同的测评节点支持使用不同的测评方案，可以支持同一职位绑定两个测评活动的场景
3、面试逻辑梳理
安排面试逻辑重新梳理，将视频面试/非视频面试，集中安排面试/单独安排面试，启用面试预约/不启用面试预约，简历中心列表/简历详情页界面等情况下发起面试安排的情况进行了逻辑梳理，保证各个场景下面试安排正常进行。
人才云：
1、支持考核过程中执行人回退
2、考核过程中支持跳过阶段
3、绩效活动-目标详情页面支持导入导出
4、绩效设置增加“参数设置”
5、我的绩效填写目标、团队绩效打分页面支持通过参数控制是否开启精简版模式
培训云
1、需求汇总成报表时费用按类别汇总
2、培训课件支持配置是否下载
3、参加考试过渡页面
1）员工点击参加考试时先跳转到过渡页面
2）员工点击参加考试时先跳转到过渡页面
3）发送考试通知时，直接链接到考试过渡页面
